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河北新闻网讯（孙学丽、刘媛、陈永存）日前，河北秦皇岛抚宁区充分发挥制度管人管事优势，探索建立“三评四晒”村干部实绩档案管理制度，形成村干部实绩采集、晾晒、评价、分析、运用一体化闭环管理模式，切实解决“干与不干一个样”的问题。

立好“度量尺”，全方位亮绩。明确划分基层组织建设、基层民主政治建设、农业农村、乡村振兴、基层社会治理等五大重点领域，进行“庖丁解牛”式量化分解，特别突出疫情防控、清洁取暖、人居环境整治、“我为群众办实事”活动等重点工作方面，建立村干部实绩档案，每月采集一次村干部重点工作完成进展、取得的主要工作成效、本人受表彰表扬及处理处分情况。同时，按照“一村一档”实行专柜保存，并同步建立健全档案查（借）阅登记、管理等相关制度。

画好“立体像”，分层次评绩。推行“村干部自评+党员群众测评+乡镇包片领导点评”三级评绩体系，村干部每月末对个人工作开展情况进行自述自评，查找自身存在不足和下一步整改方向；实绩档案公示后，包村干部组织党员、村民代表对村干部进行民意测评，通过“百分制+浮动分值”量化计分方式，民主测评平均分为当月得分；镇街包片领导、包村干部每月对党支部书记，党支部书记对村其他“两委”干部及时出具镇级点评意见。组织部门按月汇总“实绩”“评绩”等，通过立体比对、透视甄别、综合辨析，强化村干部实绩分析研判。目前，抚宁区已经为363个行政村1896名村干部全部建立实绩档案。

用好“晾晒台”，多维度定绩。村干部实绩档案推广过程中，区乡村三级分别搭建“晾晒台”，形成四份“晾晒单”，即“村干部每月实绩晾晒单”“村干部每月分数量晒单”“镇街级每季度红黑榜晾晒单”“区级每半年评估晾晒单”。镇街设立“红黑榜”，每季度根据实绩情况晾晒“红榜村”“红榜先进个人”和“黑榜村”“黑榜落后个人”，并将“红黑榜”情况作为年底千分制考核的重要参考依据，与“两委”干部工资待遇、评优评先直接挂钩。

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