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重点突破 全面提升

廊坊市加快推进现代医院管理制度建设

为深入贯彻实施“三深化、三提升”活动部署，今年以来，廊坊市卫生健康委坚决执行新时代卫生健康工作“38字”方针，坚持常规工作与创新工作“两手抓，两手硬”，奋力推进以“1＋5＋6＋N”总体工作思路为核心的“健康廊坊·健康家庭”建设，不断深化公立医院综合改革，以提升现代医疗管理水平为目标，以改革创新为动力，高标准规划，高质量推进，不断完善现代医院管理制度建设。

在去年4个省级试点基础上，将省级试点扩大到所有县（市、区），总数达到15个，超额完成省定50％标准（全市共26家，开展试点达到58％）。同时，按照省定标准，同步推进市级试点建设。稳步扩大创新编制管理试点，在全市26所公立医院开展创新公立医院人员编制管理试点。目前，三河市、香河县、大厂回族自治县、固安县、霸州市属医疗机构均取得了初步成效。探索建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，明确市主城区内7家市、区公立医院和香河县属公立医院为市级试点，有序推进各项改革措施。建立健全县级以上公立医院综合绩效考核机制，实现全市26家市、县公立医院绩效考核全覆盖。同时，将考核结果作为财政补助资金拨付、绩效工资总量核定的重要依据，有效发挥了“指挥棒”和“助推器”的作用。

其中，香河县人民医院以加快推进现代医院管理制度为切入点，紧紧围绕“放权、专科、制度、人员、文化、惠民”作文章，积极探索、统筹推进医院改革和发展，有效解决群众看病就医问题。

该院扎实落实现代医院管理制度建设任务，狠抓组织建设、队伍建设、党建统领，做到党建工作与与医疗业务工作有机融合，同研究、同部署、同落实、同考核，保证医院沿着正确的方向健康持续稳定发展。同时大力改革工资分配制度，全面落实科室经营目标量化管理责任制，以绩效考核为抓手，贯穿医院工作全方位、全过程，发挥绩效考核的动力引擎作用，真正谋划好、落实好、推动好工作。2018年县域内就诊率达94．2％，基本实现“大病不出县”。

2019年10月23日，省医改办下发了《关于对2019年现代医院管理制度样板化管理区争创工作的通报》（冀医改办［2019］8号），香河县人民医院被命名为“2019年省级现代医院管理制度建设样板”，成为省内5家样板之一。12月份，香河县人民医院受国务院医改办秘书处邀请，在全国“进一步推广福建省和三明市医改经验培训班”上就建立健全现代医院管理制度作经验介绍。此外，该院还先后荣获了“全国卫生系统先进集体”“全国院务公开示范点”“河北省创先争优先进基层党组织”“廊坊市先进基层党组织”等荣誉称号。

“自全面启动现代医院管理制度建设以来，我院主动发挥公立医院公益性质和主体作用，把惠民便民作为改革发展的出发点和落脚点，不断完善医疗服务方式，推行‘感动式’和‘流程式’服务，构建和谐医患关系，助推医院高质量发展。”香河县人民医院院长门德志说。

2020年是实现首个“百年目标”的攻坚之年，也是实施“健康中国战略”和“健康中国行动”，推进“健康廊坊·健康家庭”建设成果展现的关键之年。廊坊市卫健系统将在深化“四医联动”改革、构建“分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管”等多方面，深入推进“健康廊坊·健康家庭”建设，落实好“维护全民健康、持续深化医改、积极应对老龄化”等重点任务。（记者吴琼 通讯员卢玲玲）

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