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这或许与君颐安老院大部分是失能、半失能老人有关。“听说要端屎端尿，很多人扭头就走了。”张昭君坦言，脏和累是很多人不愿意干养老院护工的主要原因。

每天夜里，呼叫器一响，张昭君的心就怦怦跳得厉害，随时可能面对突发情况的巨大压力也是很多人不愿意从事养老院护工行业的主要原因之一。

全国各地的养老服务业发展，护工招聘难是普遍性难题，如今，也正摆在秦皇岛面前。

虽然车会政所在的北戴河老年生态颐养中心主攻高端养老，但那里的8位护工的工资并不“高端”。

“我们缺既有护理技巧又懂心理辅导的专业护工，可现在连普通护工都招不来，更别说专业护工了。”车会政给记者算了一笔账，在医院，雇一名24小时陪床的护工至少不能低于100元/天，有些愿意吃苦的护工可以同时照顾两个病人，如此算来，至少挣6000元/月，因此，护工宁愿去卫生条件差的医院也不愿意去养老院。

对于最低平均工资为1480元/月的秦皇岛市来说，养老院护工约2000元/月平均工资并不算高，这决定了在当地想从事护工行业的人并不多。

正是由于秦皇岛养老机构普遍面临人才短缺的现状，当地养老机构的竞争主要停留在硬件水平的高低上，地理位置与设施配置成为决定养老机构收费高低的主要因素。

在秦皇岛，作为留住人才的一个有效手段，专业培训也还没有发挥出应有的作用。

“市民政局每年都举办免费的养老护工培训，如果有13个人的指标，能来5个人就不错了。”南关街道办事处副主任王杰分析说，这源于在当地护工们即便参加了培训，也换不来经济上的收益。

据了解，近年来，北上广等大城市实行养老护工考级制度，参加培训的护工通过考取初、中、高三个不同等级获取相应职位，不仅政府按等级给予相应补贴，市场也按等级定工资。

事实上，目前来看，养老护工培训在全国也尚处于起步期。“我参加在北京举办的一期养老护工培训，总共才不到100人，秦皇岛就我一人。”张昭君坦承，那次培训让她受益匪浅。

“给一名左侧偏瘫的老人穿衣服，先穿哪只胳膊？照顾鼻饲患者时，如何进行口腔护理？”张昭君说，养老护理行业有很多门道，“培训前，有一位鼻饲老人想要入住，被我拒绝了，现在想想，如果及早去培训，就有信心把他接收下来。”

有业内人士分析，一方面，养老机构的工资待遇跟不上，很多护工的从业意愿低；另一方面，专业培训的政策缺失也导致护工队伍整体素质偏低。“两低”成为秦皇岛亟须破解的难题。而对于总人口仅290万的秦皇岛来说，外来人力资源也并不丰富，随着养老服务业的推进，巨大的护工缺口将日益凸显。“吸引更多外地老年人到秦皇岛养老，护工资源匮乏将成为最大制约。”有业内人士如此判断。

对此，车会政建议，政府能否将秦皇岛卫生学校打造成养老护工培养基地，通过养老机构提供实习岗位等一系列手段探索校企合作培养模式。（河北日报、河北新闻网记者王博[秦皇岛报道]）

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