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盛夏时节，经历了青春韶华，告别了箐箐校园，29名大学毕业生怀揣激情与梦想，成为开滦范各庄矿业公司的一员。为让这些新入职大学生尽快熟悉企业，掌握技能，在岗位上发光发热，该公司从生活关爱、入职培训、职业规划等方面入手，加强培养，使其快速融入企业，为推动企业高质量发展提供人才保障。

生活关爱 营造“家”的氛围

该公司提前为新入职大学生准备了两人一间的标准宿舍，配齐相关生活用品；精心制作服务指南，对附近购物、健身等场所、安全注意事项等进行提示，力求让新入职大学生感受到“家”的温暖。在新入职大学生报到后，提示他们利用宿舍的“亲情”WiFi与家人进行视频通话报平安，让家人放心。

建立2019年大学毕业生微信群，及时发布各项通知及温馨提示，掌握新入职大学生在生活、工作方面遇到的困难，以便及时解决，方便新入职大学生之间的交流。

“有去打篮球的不？”9月17日下午，毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业的李世刚在微信群发出了邀请，一会儿的功夫，同样热爱篮球的几人便聚到一起，到篮球场上一决高下。

今年的中秋节是这批新入职大学生参加工作后的第一个传统佳节，为让其感受企业大家庭的温暖，9月13日，该公司以“不负青春 逐梦前行”为主题，举办了新老毕业生与团干部中秋联欢会，新入职大学生学于成瑜和高天宇共同表演了相声—学电台，将联欢会推向高潮。

入职培训 促进角色转变

为使新入职大学生更立体、更直观的了解开滦的历史，培养他们的爱国爱企情怀，加深他们对企业的感知和认同感，该公司组织新入职大学生到开滦国家矿山公园、矿史展览馆、矿国防教育展厅等地点进行参观。

为使新入职大学生尽快实现从校园生活向社会生活的转变、从学生身份向职工身份的转变，该公司以煤矿安全生产法律法规、企业发展概况、企业文化建设、防治水、通风、顶板及运输事故防治措施等内容为主，开展新入职大学生入矿安全教育培训，消除他们思想上的“距离感”，使其更好地适应企业。

在对新入职大学生进行入矿安全教育培训的同时，该公司组织新入职大学生到调度指挥中心、老副井车房、变电站、洗煤厂主洗车间等部位进行参观学习，并由相关部门专业人员进行现场指导，针对现场设备、设施、生产工艺等方面，对新入职大学生进行答疑解惑。通过现场参观学习，强化了“书本知识”与现场的对接，也使新入职大学生对企业工作环境、工作内容有了更深层次的了解。

职业规划 助力梦想起航

以全国煤炭系统优秀大学毕业生、开滦集团公司“五好实习生”等先进典型为榜样，该公司组织新入职大学生进行座谈，引导和帮助他们立足当前，着眼长远，树立奋斗目标，明确未来方向，制定切实可行的职业生涯规划。

根据基层单位岗位需求、个人职业生涯规划等，对新入职大学生进行单位分配，开展劳动实习和业务实习，由所在单位技术副区长、机电副区长等担任指导老师，对新入职大学生进行全面指导，提高业务水平。

该公司每月召开一次上站会，组织新入职大学生对当月实习情况进行交流，相互借鉴提高；每月组织一次专题测试，由浅到深，逐步增加专业技术理论测试难度，确保新入职大学生日日有进步，月月有收获。

“我觉得当初选择范矿公司是十分幸运的。两个月来，我感觉这里是个温暖的大家庭。我也会珍惜机会，走好未来职业发展之路”，新入职员工高天宇这样说。（曲志新 李英杰）

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