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革命老区土生土长、16岁丧父、17岁参军、如今是全国最大的机电再制造技术服务企业负责人；

不坐豪车、不置豪宅、不戴名表、不穿名衣，却在安全生产投入上“出手阔绰”，凡是“安全”的花销，多少都批；

就是这样一个有个性、有理想的人——河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司（以下简称瑞兆激光）党总支书记、董事长（兼总经理）韩宏升。从开始的迁西县城租用小厂房、8名工人、几台旧机床，到如今的业务走出国门、企业新三板上市，韩宏升把发展归功于两点——党的哺育、部队的熔炼。13年来，他坚持让“红色基因”融入发展血脉，用军人气质闯出升级新路，安全生产工作更取得了新的成效。

红色基因：安全责任担当

副总经理薛野巍是韩宏升请到公司的第二位“人才”，主抓技术。他怎么也想不到的是，比自己早来一步的，竟是一位抓党建的政工干部。

彼时2006年，瑞兆激光刚注册成立，一共有员工不足10人，连厂房都是临时租用的，很多人对此举表示难以理解。

“一支能打硬仗的部队就得先有个‘政委’！”韩宏升信念坚定。

事实也确如韩宏升所说。

当一个企业被党性光辉照耀，当企业职工把每一天的工作当成党的事业，安全生产的战斗堡垒也就形成。

服六组机加工班组长高文亮是一位老党员。一天，他和一名刚来不久的职工张丰春一起上岗，两人各自负责不同的岗位流程。

当张丰春用天车把电机转子往车床上吊时，高文亮想：“我还是多看一眼吧！电机转子价值300多万，也不好操作，毕竟他是新职工，一个小失误就会酿成大损失。”

就是这多看的一眼，高文亮发现了大问题。

“小张在尾座螺栓没有拧紧的情况下，就顶紧工件，造成尾座和床身导轨之间掀起了一道不窄的缝。”高文亮说，“这时，如果天车卸下来，电机转子极有可能掉下来。就算下面没人，也会给公司造成不小的损失。”

他及时制止了张丰春，这多看的一眼为公司避免了几百万的经济损失。

“我是公司职工，我更是一名共产党员，韩总常教导我们，高度的责任意识、坚定的理想信念、良好的工作态度，是党员应有的工作作风，更是干好一切工作的前提。在瑞兆激光，所有的党员都和我一样，涉及到安全生产，都会用百倍千倍的努力去做好。以人为本，生命至上，安全生产也是我们党的伟大事业。”高文亮说。

2006年，瑞兆激光党支部正式成立，随后，企业又相继成立了工会、女职工工作委员会、青年工作委员会和复转军人工作委员会等群团组织，构建起以党支部为统领、党群组织为支撑的完整组织体系，成为全县第一家党群组织健全的中小型民营企业。

如今，党员先锋岗、先进服务组和复转军人服务示范岗等“红牌牌”在车间随处可见；党员“一带三，结对子”活动让师傅带出的徒弟个个成为能手；党员们在活动中把安全生产与岗位工作紧密结合，创新出了一项又一项安全小发明，为公司安全发展提供了新鲜血液。

绿色情怀：安全底色铺就

军绿色的厂房、军绿色的工装、军绿色的汽车……走在瑞兆激光厂区，如同进入军营。

有着12年军旅生涯的韩宏升给自己定义为“一个被军队定过型的人。”他说，“我生命中最宝贵的馈赠都来自军营。转业只是战场的转移，真正的士兵，即使脱下军装，依然会保持军人的信念和忠诚。”

为此，他把公司大门向复转军人敞开：复转军人无需考试，只要身体健康、政审合格即可录用。目前公司380名职工中有1/3来自军营。

雷厉风行、令行禁止，是瑞兆激光职工身上明显的色彩，而这对于安全生产工作，恰是最难能可贵。

“只要是上级安排部署的安全生产工作，我们保证做到令行禁止，无论是法律法规宣贯、还是隐患排查整改、台账和清单管理，我们都是以最好的质量、最高的效率去完成。”公司安全副总郭树立表示，他曾经是一名空军飞行员（团职自主择业干部）。

有一次，唐山德龙钢铁有限公司线材生产线的进口传送齿轮损坏，造成全线停产，瑞兆激光在24小时内就将损坏齿轮修复完好如初，客户对如此高的效率始料未及，为表示感谢，主动提出多付10万元，但韩总直言谢绝了，他说当过兵的人，诚信比金钱更重要。

与瑞兆激光合作多年的津西钢铁集团股份有限公司机动部部长唐学锋向记者讲述了一件记忆犹新的事。

津西钢铁机电设备抢修过程中，瑞兆激光派出100多名员工，并按比例配备专职安全员驻守现场，高空作业、动火作业、受限空间作业，无论什么作业，他们都严格执行安全管理制度、严格按规程操作，没有让隐患“露头”，更没有让事故“发芽”，最终在10天时间内圆满完成任务。

“他们工作的每一个环节、每一个流程，都以安全为基础，这种态度和作风让我们很欣赏，重视安全的企业才会有更好的发展。”唐学锋说，“就凭这一点，我们以后机电维修就找他们了！”

良好的合作源于自身的强大。守规矩、知敬畏、重承诺、严执行，在瑞兆激光，这种安全底色无处不在。

瑞兆激光副总郭树立说：“在我们公司，你会觉得自己就是一名军人。我们把每月第四周的周六定为‘军训日’，每年‘八一’组织员工进行CS打靶和军事素养比赛……”

激光组班组长王晓东向记者展示了他们班组微信群的聊天记录：17个人每天下班到家无论何时，都要在群里报一声平安，这已经成为“铁律”。节假日也同样如此。

今年大年初二，眼看到了报平安点，可一直没有收到吴建东的微信，王晓东坐不住了，立马拨通了吴建东的电话，原来他在回岳母家路上遇到剐蹭事故没顾上汇报，得知并无大碍后，王晓东悬着的心这才放下。

雷厉风行、令行禁止、忠于职守、纪律严明，瑞兆人用军人血脉铸就安全发展高地，大大提高了企业安全发展水平。

蓝色力量：安全“充电”强身

2014年，企业效益下滑。“当时有一种说法，不转型，等死；转型，找死。但我就是不信这个邪！”凭着在部队练就的果断和坚毅，韩宏升咬紧牙关作出了选择。

他承诺“不减员、不降薪、不欠薪”， 还拿出自己的积蓄给职工发工资，“我们真的非常感动，也更加踏踏实实地跟着韩总干了！”激光班组王晓东说。

“踏实”了，心就安了，心安了，违章就少了。吃了韩宏升的“定心丸”，员工在岗位上认真工作、不走小差，整个经济困难时期公司没有发生一起生产安全事故。

不但照常发工资，公司还组织大家“半工半读”，在最困难的半年光景中，员工用“充电”强身，用学习“补钙”，自身业务素质得到明显提升。

“越是困难的时候，安全生产越不能放松！”韩宏升说。为此，公司组织职工开展安全生产警示教育活动、隐患排查活动、安全生产法律法规宣讲等系列活动，除了请老师讲，他们还鼓励职工自己上台讲，谈安全、说感受，剖析生产安全事故案例，汲取事故教训，通过一系列的活动，大家对安全生产的认识更深更到位了。

拆装班班组长苏艳丽很自豪地向记者介绍了班组职工王相超的安全故事。

一直以来，公司拆卸机电设备都使用大锤，效率挺高，可也在无形中增加了操作人员受伤的几率，王向超仔细琢磨后，结合自己在书本上学到的知识，创新发明了液压装置，大大提高了拆卸机电设备的安全系数，也因此得到了公司800元的奖励。

因为及时充电，职工们在困难时期不但没有倒下，相反在业务技能、安全生产等方面的素质还有了质的提升。这也成为了公司长远发展的无形宝贵财富。

2017年4月，瑞兆激光获得了全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”，韩宏升将它与其他数不清的荣耀一起放在了公司，他说：“荣耀是激励我们前进的动力，而安全则是公司长存的根基，瑞兆人将会继续发挥党员战斗堡垒作用，发扬军人艰苦奋斗的优良作风，继续全力以赴做好安全生产，继续做精机电再制造服务产品，为实现循环经济创新发展、绿色发展、高质量发展做出更新更大贡献。”

迁西县应急管理局副局长刘树军表示：“瑞兆激光用党性高度和军人素养抓安全生产，工作开展得有声有色、扎实有效，是县企业安全生产工作的新样本，值得肯定。”（通讯员刘俊民）

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