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□梅刘柯

针对有的驻村干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈、不落实”等问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》。《办法》规定，对不称职的驻村工作队员一律召回，并采取正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等处理措施。截至目前，已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。（据《中国青年报》8月16日报道）

由新闻报道可知，作为全国扶贫攻坚主战场之一的云南省，今年共派出近4万名驻村干部，覆盖了该省的4277个贫困村，驻村干部分配还是比较精准的。但精准扶贫不仅要求“驻村帮扶”人员分配到位的精准，更要求扶贫工作的精准。而扶贫工作成效如何，又与驻村干部的个人表现、工作质量密切相关。正因为如此，云南省实施了与“汽车召回”“食品召回”类似的“驻村扶贫工作队员召回”。正如召回不合格商品可以减少、避免各种消费安全隐患一样，对不合格的驻村干部实施召回措施，能够及时剔除影响扶贫大局的“隐患”，保证扶贫工作的高效推进，值得称赞和期待。

党员干部驻村帮扶是打赢扶贫攻坚战的重要举措，也是践行党的群众路线的重要方式，驻村干部担负着带领贫困群众脱贫致富的重要职责。人们说，驻村干部是农村工作“调研员”、党的政策“宣传员”、生产发展“指导员”，还是矛盾纠纷“调解员”、基层党建“监督员”、乡风文明“传播员”……这些称呼，直观地反映出驻村干部责任之重大、任务之艰巨，也提醒他们以强烈的责任意识做好帮扶工作。

做好帮扶工作的强烈责任意识从哪里来？来自干部内心的自觉，也来自外部的刚性约束。云南省此次召回的不称职驻村工作队员人数之多、比例之高足以说明，一些驻村干部心中还缺乏这样的责任自觉。从媒体的报道来看，云南省驻村帮扶干部表现出来的各种问题，在许多地方也都不同程度存在。这就提醒各地，要让驻村帮扶干部充分发挥作用，除了人员到位之外，还需要像云南一样，辅以严格的监督管理、刚性的制度约束。

云南的“召回”制度之所以值得期待，在于此举及时清除了驻村帮扶干部队伍里的“南郭先生”，更在于通过严格的标准和相应的惩戒措施，给广大驻村干部戴上了金箍，倒逼他们树立强烈的责任意识，把扶贫工作当成自己的本职工作，真正扑下身、沉下心，做到下得去、驻得住、干得实，成为群众脱贫致富的领头雁、引路人。

“全面建成小康社会，13亿人要携手前进。让几千万农村贫困人口生活好起来，是我心中的牵挂。”习近平总书记2016年新年贺词犹在耳边回响。期待更多地方借鉴云南的举措并积极探索各种有效办法，夯实扶贫责任，激发帮扶动力，让驻村扶贫真正发挥出最大作用，让广大党员干部更加自觉地和广大贫困群众在全面建成小康社会的路上携手前进。

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