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开滦唐山矿业公司:激发员工技术创新动力 助推公司转型发展

时间:2020-04-07 12:43河北网(www.he-bei.cn)
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“为提高综采工作面液压支架的安拆效率,我们通过实施安拆技改一体化方案后,可减少安拆时间10至15天,确保了工作面的正常衔接。像这样员工在日常工作岗位上攻克技术难关,破解生产难题的创新项目还有很多”。开滦唐山矿业公司生产技术部薄树祥介绍说。

科技创新是加快企业转型发展的动力引擎。为进一步提升公司科技创新水平,激发员工创新动力,山矿公司紧密围绕“保安、提质、降本、增效”工作主线,为员工积极搭建科技创新平台,做好服务,充分发挥产业工人主力军作用,发动和带领员工走科技创新之路,助推员工成长、成才,为企业科技创新增添活力。

山矿公司成立科技创新工作领导小组,并下设科技创新管理办公室,负责公司科技项目的管理、参与及督导。同时,他们采用计划指令与动态申报相结合的方式,每年年初,由科技创新领导小组确立全年各专业重大、较大科技创新项目,解决制约安全生产的技术难题。对于一些在生产过程中产生的创意或小革小改的创新项目,员工可以动态申报,鼓励员工勇于投入到创新活动中来。

为确保创新项目付诸实施,山矿公司设立科技创新专项资金,各创新项目经科技创新领导小组审核并确定后,根据项目组申报资金需求,实施专款专用,最大程度给予支持,确保创新成果最大程度地应用于矿井安全生产等各项工作实践中。

为调动员工参与创新的积极性,山矿公司成立创新项目专家评审团,由专家团相关人员本着公平、公正、实事求是的原则,每季度末对季度内完成的项目进行一次评审。同时,他们除了每季度根据评审结果给予的奖励外,年终还对科技创新项目奖、改革发明奖、创新创意奖、荣誉奖等给予表彰奖励。在此基础上,他们还实行公司首席科技尖兵聘用制,对于获得重大科技成果奖励的主研人员、业务能手以及在科技创新工作中取得佳绩的员工,按照《唐山矿业分公司首席科技尖兵聘用细则》予以评聘,为公司科技创新积蓄人才支撑,极大地激发了员工岗位创新的活力。(庞英德 邵艳凤)


来源:河北新闻网

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责任编辑:美景
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