• 石家庄
• 秦皇岛
• 唐山
• 张家口
• 承德
• 廊坊
• 保定
• 衡水
• 沧州
• 邢台
• 邯郸

开滦唐山矿业公司

领导服务“接地气” 员工说事“少跑腿”

近日，开滦唐山矿业公司根据疫情发展情况，经与迁安市、迁西县人社局协商后，针对员工复工交通不便的问题，专门开通公司员工返岗直通车，划分五条路线，先后迎接迁安、迁西两地83名员工平安返岗，着实使返岗员工深切感受到“家”的关心与温暖。这一暖心的举动是山矿公司严格落实情系员工、凝心聚力工程中为员工筹办的实事之一。                      

今年以来，山矿公司受井深巷远、巷道压力大等因素的影响，井下作业环境复杂多变，生产衔接异常紧张，再加上优质资源减少，给公司安全生产等各项工作带来很大压力。为平稳闯过难关，促进公司转型发展，他们在稳步推进安全保障、降本增效、创新驱动等多项工程的基础上，大力推进员工服务升级工程。

为使服务工作落实处，山矿公司采取基层调研、调查问卷、员工恳谈会等形式，广泛征求员工意见和建议，研究确定2020年员工十大实事工程，并加大过程跟踪力度，分步推动实事工程的落实。同时，他们建立实施常态化的“进家庭、入班组、到现场、访员工”制度，及时了解员工思想反映和个性问题，摸准员工思想脉搏，做好答疑解惑工作。对于在工作生活上需要帮助的员工，竭力伸出援手，并做好思想疏导，鼓励他们勇敢地战胜困难。

这公司煤质检测中心煤质检测工陈静华因患再生障碍性贫血，医疗费用支出较大，致使家庭生活陷入困境。这中心工会主席得到这一情况后，除了帮她申请办理困难补助金、医疗救助金外，还在节期期间组织身边的姐妹们到家中看望，和她一起包饺子、吃团圆饭，使她倍受感动。

为使服务工作做到更精准，山矿公司在要求基层单位围绕员工居住环境、家庭成员、生活条件、身体健康情况等内容，统一进行摸底，掌握员工第一手资料的同时，对存入档案的困难员工进行走访慰问，逐一掌握困难员工家庭的真实状况和实际需求，本着“缺什么补什么”的原则，精准施策，分类帮扶，确保困难员工高质量解困脱困。同时，他们继续用好困难补助、医疗互助、金秋助学等常态化帮扶措施，确保帮扶救助程序规范，把企业的温情传送到员工的心坎上，从而提高员工的归属感和幸福感。今年以来，他们已先后为26名员工发放困难补助6250元，为38名患病员工及家属发放了医疗互助金24.3万元。

为使服务员工做到更便捷，山矿公司充分发挥工会的桥梁作用，深化三级员工服务体系建设，下大力气推进“智慧工会”、“网络工会”建设工作，创建并投入“山矿员工之家”服务网，具有线上互动、政策解读、有奖答题等特色功能，做到工会组织与员工之间互联互通互动。同时，他们拓展“互联网+”员工服务平台，强化线上线下服务项目，努力为员工办好事，解难事，做实事，更好地维护员工权益，服务员工需求，提高员工满意度。（刘文林）

相关新闻：

河北唐山首届线上购物节开幕 将持续至22日

河北唐山：通行证送上门 警企专线助力复工复产

唐山高新辑印《纳税服务——战“疫”特刊》

中冶新能源坚持“防疫生产一盘棋”

开滦股份公司誓夺疫情防控和生产经营“双战双赢”