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美国薪酬咨询机构约翰逊合伙公司最新发布的报告显示，美国华尔街员工今年奖金金额有望同比呈两位数百分比增长，其中投资银行员工奖金将出现近10年来最大增幅。

约翰逊合伙公司说，受新冠疫情冲击，华尔街奖金2020年稳中有降，今年奖金回升，说明金融高管感到行业回暖。据路透社报道，2020年2月至3月，金融市场因疫情蒸发21万亿美元。

约翰逊合伙公司董事总经理艾伦·约翰逊说：“这一行业的业绩达到我们去年认为不可能的水平。”

受益于并购交易、融资以及首次公开募股数量大幅增加，他估计，投行员工今年将得到近10年来最多奖金。

承销岗位今年奖金金额可能增加30%至35%。股票销售和交易岗位奖金可能增加20%至25%。

另外，资产管理经理、对冲基金和私募股权机构员工奖金可能增加10%至15%。固定收益交易员、零售和商业银行员工的奖金可能与去年持平。

数月来，大型银行着手为投行部门员工加薪，尤其是入职一两年的新员工，以补偿他们的超负荷工作，从而留住人才。

上周，美国高盛集团把初级员工的基础工资上调30%。今年早些时候，摩根大通银行、花旗集团和摩根士丹利银行同样上调入职第一年员工的工资。

约翰逊说，尽管加薪是好事，但不一定会让员工开心。

“这真不全是钱的事，”他说，“他们感到超负荷工作，看不到尽头。”

金融机构高管乐于为留住人才双管齐下。今年3月，高盛首席执行官戴维·所罗门回应一些新入职分析师对工作时间过长的吐槽，承诺周六休息将是高盛的硬性规定。（新华社专特稿）

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