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在开滦，矿工在井下也能吃上热饭、喝上热水。

河北日报、河北网记者王博 通讯员李晓辉、白文刚[唐山报道]

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尽管行业所遭遇的市场寒潮依旧，但开滦集团广大职工并未失去那份持久的暖意。

今年，开滦集团在党的群众路线教育实践活动中安排用于惠民利民的专项资金达到11.23亿元，并已投入到安居保障、子女就业等民生工作中。而且，单是去年，开滦就投入了7.9亿元实施十项实事民生工程。

在煤炭市场波动加剧、煤炭价格进一步下滑、企业经济运行压力进一步增大的严峻形势下，开滦如何能做到既推进转型升级，又要兼顾职工利益？

“越是形势不好，越要让员工感受到企业的温暖。”开滦集团党委书记、董事长张文学说，这是作为国有企业必须坚守的大局观与责任感。

市场寒冬中坚守民生阵地

5月21日上午，开滦集团“三级职工服务体系建设推进会议暨授牌仪式”在唐山矿召开，赵各庄矿、蔚州公司等第一批11个基层单位于去年下半年先行探索建立职工服务站（点）的经验，也由此开始在集团层面进行普及应用。

“‘三级职工服务体系’是指集团公司工会建立职工服务中心，矿厂单位建立职工服务站，区科单位建立职工服务点。”开滦集团工会副主席刘海林介绍说，到今年底，开滦将分期分批实现集团公司各级职工服务站（点）的全覆盖。

“三级职工服务体系的建立将进一步优化和整合集团内职工服务资源，更好地组织开展职工技能提升、心理咨询、职工信访、安全生产、困难帮扶等一系列服务职工活动，初步构建起面向全员的‘大服务’格局。”据开滦集团党委副书记张雨良介绍，开展职工服务体系建设，旨在把为职工服务的触角延伸到区科，把为职工解决困难做在日常，从而为企业全体职工提供全员、全方位、全过程的服务。

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