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河北日报讯（记者师源 通讯员王丹婷）今年以来，青龙满族自治县县委组织部将抓好驻村干部工作作为乡村振兴的重要载体，聚焦派强、培优、严管、厚爱，切实强化驻村干部队伍建设，导向鲜明激励干部在乡村振兴战场上担当作为。截至目前，各工作队为帮扶村销售农副产品100余万元，赠送慰问品价值100万元，修缮桥涵15座、修路60公里、修建护田坝1.6万米。

选优配强队伍。县委组织部着眼于精准“选、派、用”，对全县142支工作队、428名驻村干部选派情况进行全面摸底，经市、县派出单位择优推荐，通过综合研判，调整驻村干部80人，增强驻村干部干事创业动力。目前，新调整的驻村干部已经全部压茬交接到位。

注重教育培训。举办城市基层干部党建引领基层治理主题培训班、“基层干部大讲堂”等线上培训；开展“补短板、强弱项、抓落实、促提升”专项行动动员暨业务培训会议，对驻村干部进行了全覆盖培训，通过线上培训、测评考试、经验交流，提升驻村干部政治理论素养和工作能力水平。突出学用结合，发放《河北省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编》《河北省乡村振兴政策文件汇编》等相关学习培训资料，提高驻村干部业务水平和综合能力。

从严监督管理。完善驻村干部监督管理，实行日监控、周巡查、月通报制度，严把纪律关，确保驻村工作队盯岗盯位、真蹲实驻、真帮实促。截至目前，已明察暗访27次，累计发放通知通报9份，工作提示5条，约谈驻村干部2人次。5至7月份，全县驻村干部考勤打卡达标率在全省66个脱贫县区连续排名第一。

强化激励保障。坚持资源向驻村帮扶一线倾斜，严格强化服务保障和待遇落实，推动驻村干部履职担当、驻村工作提质增效。组织召开第一、二季度驻村第一书记会议，交流工作经验，研究解决驻村工作中的问题，并落实驻村干部工作经费、年度体检、就医绿色通道等基本保障，消除驻村帮扶工作队后顾之忧。注重驻村干部考核考评，坚持“全程跟进了解、公开述职评议、群众走访”三管齐下，切实考准考实干部作风、工作实绩。

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