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廊坊选派年轻干部赴重点工作一线锻炼

坚持每年选派不少于200名年轻干部进行实践锻炼，3年内实现年轻干部全覆盖

河北网讯（通讯员王铭毅 河北日报记者周禹佳）9月底，在广阳区南尖塔镇基层锻炼了3个月的王尧，返回廊坊市委网信办综合科副科长岗位。谈起收获，王尧说：“更全面了解了基层，为做好群众工作积累了宝贵经验。”

为加强年轻干部历练，打造“筋骨强壮”、能干实事的年轻干部队伍，廊坊市以实施薪火工程为统揽，聚焦补短板、强弱项、促实战，在全市各级各部门选派237名年轻干部分赴发展前沿、乡镇街道、服务群众和重点工作一线进行为期3个月的实践锻炼，让年轻干部在一线摸爬滚打中提升本领。

确保精准选派，廊坊市委组织部门根据干部自身特点和锻炼需求安排19种不同类型岗位，力求做到人岗相适、人事相宜，确保实践锻炼科学性。同时，出台日常管理、学习调研、督导检查等7方面20条管理措施，为每名年轻干部指定1名本单位班子成员、1名业务骨干作为锻炼导师进行“一对一”帮带指导，使其迅速进入工作角色。他们还广泛征集选派干部对优化实践锻炼工作的意见建议33条，为增强锻炼工作实效提供有力参考。

“我们将对年轻干部实践锻炼工作进一步优化，加快建立规范化、常态化锻炼机制，坚持每年选派不少于200名年轻干部进行实践锻炼，3年内实现年轻干部全覆盖。”廊坊市委组织部副部长邹斯晖介绍，今年以来，他们已通过开设年轻干部培训班、组织年轻干部蹲点调研、举办年轻干部擂台赛和交流论坛等多种形式，培训锻炼年轻干部800余人次。

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