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留住高级技术工人仍需加把劲

总体上未现“用工荒”的高阳，并非所有的企业都高枕无忧。“技术人员被挖走了，上火上得输了几天液。”2月20日18时，赵双领指着手背上的针眼对记者说。赵双领是高阳县雪莲纺织品有限公司经理，企业规模不大。

公司销售经理薛辉补充说，1名主要技术工人和1名挡车工被挖走了，致使公司陷入半停产状态。“缺了这两个人机子就运转不了。”赵双领说，这两名熟练工是从山东请来的，去年给他们的月薪是5000元。今年一上班，他们就提出8万元年薪的要求，公司不得已答应了。但就是这样，两人还是被别的公司高薪挖走了。“没法子，愁死我了，必须把他们找回来。”赵双领说，经过努力，与两人接上头了，并承诺年薪10万元。两人还提出了一个额外条件，就是允许每个人带个徒弟一块儿工作。薛辉在一旁说，每个徒弟每个月至少开销三四千元。

记者走访发现，高阳县许多纺织企业存在技工短缺现象，目前“用工荒”的一个重要特点，就是技术工人总体短缺，缺工现象由“数量型”转为“质量型”。

采访中，记者听到许多小微企业老板在叫苦：单纯靠比拼工资不占优势，比拼“软环境”又争不过大公司，在市场处于弱势地位。他们希望在本地甚至省内的就业群体中培养经济转型迫切需要的技术人才，建立人才储备库，防止一味依靠外来技术人才而带来的市场风险。

河北日报记者郭 东

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