高阳企业温情留人：用薪+用心
编者按 “用工荒”似乎一年比一年来得猛。常年缺人的纺织、餐饮等劳动密集型行业，春节过后用工形势更为紧张。
“哪里用工多，哪里就会有‘用工荒’。”这是许多人的惯性思维。然而，用工大县高阳却是一个例外。
作为纺织之乡，高阳县拥有纺织企业5000家，纺织专业村98个，年产值达到180亿元，外来务工人员多达15万人。高阳县是如何做到用工“不荒”的？带着这个疑问，记者赴高阳县一探究竟。
企业温情留人：用薪+用心——用工大县高阳缘何用工“不荒”(上)
“提供家园式的工作环境，把他们当做家人。”“过去侧重技术，带带就行了；现在拓展到生活层面，让他们在舒适环境中工作。”“给工人们雇了4辆车，一早一晚车接车送。”……说起“留人”战术，高阳县许多纺织老板滔滔不绝。“涨工资”已不再是农民工特别是新生代农民工的唯一诉求，他们注重更广泛的权益。对此，高阳县许多纺织企业主大打温情牌，以期达到“留人”的目的。
感情留人，促老员工返厂，大企业用工不愁
“用工基本上不愁，正月初六就开工了，老员工返厂率95%以上，目前员工达到6000人。”2月20日，河北宏润新型面料有限公司企管办主任段红霞说。
“年轻人宁可在家门口挣得少点，也不愿意外出打工。”段红霞说，公司80后、90后农民工占了70%，新生代农民工除了关心工资外，还关心工作环境、职业上升空间等。
面对强调公平、尊严的新生代农民工，宏润公司从改善就业环境入手，做起感情留人的文章。
节后工人返厂，第一时间拿到了返厂奖励，如果带来新员工，也会有相应奖励。放假前，宏润公司提前将工资和年终奖一次性发到工人手中。发到工人手中的还有大米、食用油等。段红霞说，目前正在准备上调工资。工人工资去年涨了两次，在去年年初平均1500元的基础上，“五一”涨到了1870元，“十一”涨到了2400元。
为了留住员工，企业设立了工龄工资、全勤奖、高温津贴；宿舍全部安装了中央空调、电视、网线，也安装了洗浴设备；将工作餐送到工作岗位上，并免费提供水果和牛奶；每年固定进行3次大的表彰活动，每次至少拿出100万元奖励员工。
记者发现，在高阳县，大部分纺织企业改变了过去单纯的“基本+计件”的工资结构，新增了工龄工资、创新奖励等项目，对业绩突出的员工给予额外奖励。
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