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在近日全市开展的机关作风整顿活动中，唐山市纪委迅速行动，结合纪检监察工作实际和干部队伍现状，深刻查找了纪检监察干部在“看齐意识、敬业意识、担当意识、自律意识”4个方面不同程度存在的17个问题，研究制定了七项有力举措，切实解决机关作风中存在的突出问题。

一是加强学习，凝聚共识。结合“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育等活动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在精准职能定位、深化“三转”、服务保障改革发展稳定大局等方面统一思想，凝聚共识。委局领导班子成员带头，以党支部为单位开展学习研讨，并组织开展以“改进作风践行使命”为主题的演讲论坛。

二是征求意见，起底问题。聚焦委局机关作风建设中的短板、聚焦群众反映强烈的突出问题，聚焦权力运行集中的重点岗位和关键环节，组织开展“作风问题大起底”活动。结合大讨论活动和“三严三实”专题教育征求到的意见建议，通过召开座谈会、上门走访、设立信箱等多种方式，深入开展干部群众满意度调查，查找分析委局班子成员和干部职工在精神状态、工作作风、任务落实等方面存在的突出问题，原汁原味地向机关全体同志反馈，目前已收到意见建议86条。委局领导班子成员和干部职工都对照问题清单，全面进行了自查。

三是全面对标，比学赶超。委局机关各室部都站在唐山发展全局的高度谋划纪检监察工作，主动对标中省纪委，对标先进地区，学习典型经验，全面查漏补缺，列出了可比可学可赶的工作和指标，分别拿出了争先进位的硬招实招。机关各室部和个人也结合贯彻落实市纪委九届六次全会提出的重点工作和“两学一做”、“爱唐山、做贡献”月评十佳活动，在委局内部广泛开展对标活动，形成人人争先、你追我赶的浓厚氛围。

四是加强培训，提升素质。在全面对标的基础上，深入开展全员培训。加强与中省纪委的沟通协调，进一步增加了到中纪委“一学院两中心”和省级培训中心的培训人数，不断提升干部职工理论和业务整体素质；大力加强和开展岗位练兵活动，切实提高干部职工的实战能力；有计划地推行了岗位轮换，充分发挥干部职工的潜能和特长，努力打造复合型人才。

五是作风巡查，强化监督。始终坚持打铁自身硬，严防灯下黑。领导小组办公室不定期对机关党员干部开展作风巡查活动，严肃查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等问题。对群众反映大、意见多等问题突出、线索集中的严查严纠，努力推动作风巡查动态化、常态化、长效化。

六是培树典型，弘扬正气。以持续推进“三转”、强化监督执纪问责、落实体制机制改革创新为依托，积极发现干部、考验干部、培养干部，对任务完成出色、实绩突出的选树先进典型，大力宣传表彰；对敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的干部记功授奖，优先提拔重用，努力在机关内部塑树有为就有位的清风正气。

七是健全制度，实现长效。进一步完善考核评价体系，真正体现干部实绩和公平公正。健全了谈心谈话制度，关心关爱一线干部。探索建立了干部“容错”机制，对于在实际工作中出现的新问题、新挑战，鼓励干部“摸着石头过河”，使用新方法，运用新对策，引入新思路。对于大胆创新，勇于实践，敢于担当的行为大力支持，强化“为官敢为”保障。(记者 孙愫 通讯员侯艳敏)

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