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河北省15部门出台政策为创新松绑助力

16个政策组合拳打通创新“最后一公里”

河北新闻网讯（河北日报记者郭伟、陈诚）近日，省科技厅、省发展改革委、省财政厅、省人力资源社会保障厅等15部门出台《关于扶持高层次创新团队实施细则（试行）》等16个文件，内容涉及赋予高校院所机构编制管理、职称评聘、科技立项等更大自主权，改进省级财政科研经费使用和管理，优化科技资源配置，深化薪酬制度改革，推进科研人员分类评价等诸多方面。这些政策采取条目式、清单式体例，力求条条实招，句句干货，力求破解创新难点痛点，打通创新“最后一公里”。

为高校院所和科技人员松绑

——确保高精尖人才用编，职称评聘、科研经费使用更灵活

省编委办出台《关于赋予高校和科研院所机构编制更大自主权实施细则（试行）》，规定高校、科研院所在机构编制部门批准的机构限额内，可自主设置内设机构和所属教学、科研机构，确定职责任务，对编制在总量内统筹调剂使用、动态管理。设立引进高层次人才周转编制制度。对于满编的高校、科研院所，成功引进高层次人才，可使用周转事业编制，确保高精尖人才用编急需。

省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅出台《河北省扩大高校和科研院所开展科研自主权实施细则（试行）》，规定科研项目经费中会议费、差旅费、国际合作与交流费三项支出之间可以调剂使用。劳务费不设比例限制，参与项目的研究生和博士后、聘用的研究人员、科研辅助人员等均可按规定标准开支劳务费。高校和科研院所自主制定转化科技成果收益分配制度，高校、科研院所正职和所属单位中担任法人代表的正职领导可以按规定获得现金奖励。高校和科研院所可自主决定招聘时间，自主制定招聘条件和标准，自主公开招聘人才。

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