• 政策要闻
• 社会民生
• 市场动态
• 深度聚焦
• 曝光台

（三）专业技术人员

数量指标：每年每单位脱产培训调训率不低于20%，每年每单位参训率不低于50%，人均年脱产培训不低于90学时。

落实办法：（1）省人力资源社会保障厅负责专业技术人员继续教育工作，组织开展公共科目培训，指导各行业各系统开展全员教育培训，逐步形成多层次、多类别、多形式的专业技术人员继续教育工作体系。（2）省人力资源社会保障厅牵头组织实施专业技术人才知识更新工程，围绕经济结构调整、产业转型升级和绿色生态发展，在钢铁、石化、能源等14大领域和法律、金融、会计等12个现代服务业领域，每年培训一批高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才；举办3-5个国家级高级研修项目、20个省级高级研修项目；建设一批国家和省级专业技术人员继续教育基地。（3）对省重点扶持的1000家中小型科技企业中的专业技术人才骨干，省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅等部门要对其继续教育和专业培训给予指导和扶持。（4）省委组织部会同省直有关部门，每年安排100名左右省委直接联系的高级专家到省级以上干部教育培训基地培训。各市委组织部负责各自联系的高级专家的培训。（5）省委宣传部会同省直有关部门，每年安排50名左右哲学社会科学教学科研骨干和一定数量的理论、文艺、新闻、出版、网络等宣传文化系统骨干到省级以上干部教育培训机构培训。各市负责做好本地区哲学社会科学教学科研骨干和宣传文化系统骨干人才的培训。（6）非公有制经济组织、社会组织和自由职业专业技术人员的教育培训，由省人力资源社会保障厅会同省直有关部门拟定教育培训任务和办法，提出明确要求，各市人力资源社会保障局会同有关部门组织实施。（7）省直各部门、各单位组织人事部门，各市人力资源社会保障部门根据行业特点和业务需要，做好本部门、本地区专业技术人员培训。

（四）中青年干部

数量指标：原则上不低于同级同类干部脱产培训指标。

落实办法：（1）省委组织部每年安排一定数量的优秀中青年干部到省级以上教育培训基地，举办中青年干部理论学习读书班，重点开展理论武装和党性教育，培养一批既有实践工作经验又有一定的理论功底的党政领导干部人才。（2）各市、省直各单位要有计划地安排优秀中青年干部到省委党校、省行政学院和其他干部教育培训基地接受系统的理论培训和严格的党性锻炼。（3）健全培训与使用相结合的制度，把培训期间的表现作为选拔使用的重要依据。

（五）基层干部

数量指标：乡镇（街道）干部每年每单位脱产培训调训率不低于25%，参训率不低于40%，人均年脱产培训不低于90学时。非公务员基层干部每年每单位脱产培训调训率不低于25%，参训率不低于40%，人均年脱产培训不低于40学时。

落实办法：（1）省委组织部负责制定全省基层干部培训规划，重点搞好示范培训和师资培训。各市委组织部负责制定本地的基层干部培训计划和方案，并抓好重点对象的培训。省委组织部重点抓好乡镇党政正职示范培训班；市、省直管县（市）、县（市、区）委组织部重点抓好乡镇领导班子成员培训。（2）各县（市、区）委组织部按照职责要求，通过组织调训、专题讲座、远程教育、网络培训、流动课堂等形式，突出抓好以农村党组织书记为重点的农村基层干部和以社区党组织书记为重点的城市基层干部的培训，并督促指导有关单位落实好基层干部培训目标任务。（3）实行垂直管理的省直部门负责本系统基层干部的培训，每年安排一定数量的基层干部进行脱产培训或干部选学，确保5年内将本系统基层干部轮训一遍。（4）鼓励干部教育培训基地每年选派一定数量的优秀教师，以多种形式开展送教到基层活动。

各地区各部门要重视抓好女干部、少数民族干部、非中共党员干部的教育培训。加大对贫困地区干部教育培训支持力度。要进一步做好对口支援西部地区干部教育培训工作。加强军地领导干部交叉培训和军转干部培训。

相关新闻：

田向利主持召开专题调度会：为党的十九大胜利召开营造良好的思想

田向利在专题调度会上强调

为党的十九大胜利召开营造良好的思

光启军民融合重大项目落户雄安

赵克志出席签约仪式 许勤刘若

以习近平总书记系列重要讲话精神为引领
奋力推进妇女儿童事业

全国部分城市关心下一代工作座谈在石家庄召开