• 政策要闻
• 社会民生
• 市场动态
• 深度聚焦
• 曝光台

何春晖指出，京津冀协同发展中，最重要的是达成职业技能资质的互认。“比如，河北的育婴师和北京的育婴师，虽然都经过了正规考试，但掌握的技能宽严尺度不同，这就需要京冀协商一致，制定统一的行业准入标准和技能标准。”

不少北京家政公司的负责人也期望京冀政府做好政策会商，统一技能标准，促进京冀企业间的顺畅对接。

张政说，北京家庭服务市场薪酬比河北高，对服务质量的要求更高，河北家政公司的培训尚需进一步提高。“以我们公司为例，只有工作5年以上的才有望晋升为精品月嫂，而且还要掌握给新生儿剃胎毛发、给产妇催乳、中医按摩等很多技能。而有些河北输送的服务员都没有经过系统的培训，甚至不会营养配餐。另外，整体素质的提高也非常重要，像与雇主见面时要注意礼仪，不要东张西望，要学会沟通，这些都在我们的培训范围内。”

北京久优家政公司对月嫂的要求更严格。“我们制定的月嫂需掌握的技能有335项：传授新妈妈知识42项，新生儿护理197项，产妇护理技能96项。经过培训和实践积累，达到120项，相对应的级别工资就是12000元。”刘晨阳说，他们还成立了现代家政管理学院，聘请北京医疗界的专家授课，保证员工掌握精细、科学的职业技能。

何春晖表示，为了保证培训质量，我省将与北京联合认定一批家庭服务员输出基地，推动京津冀协同发展。

相关新闻：

绿人集团小核酸美白祛斑新品震撼行业！

CIMAE 2018扬帆起航，招商工作全面启动

智惠再夺重量级奖项,荣膺＂2017年度中国普惠金融最具竞争力企业

朱虹 山水旅游：俊伟诡特与扬优成势

“同心汇聚，开创新局”移联网信河南息县厂商洽谈会议顺利召开