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加强投入与因地制宜相结合。出于各种原因，河北省许多人才为了谋求更好的发展和待遇而涌入京津，正因如此，河北省应进一步加大人才引进的投入力度，制定更为优惠的人才引进政策。但也要注意，引进人才应从实际出发，制定翔实合理的规划，并与沿海地区近些年的战略发展和产业需求相契合，有的放矢地吸引人才，有选择有针对性地甄别和使用人才。

营造优良的生态环境和和谐的人文环境。环境也是竞争力。有没有良好的生态环境和人文环境，已经成为能不能吸引人才的重要因素。一方面，要坚持生态优先，进一步加大生态文明建设力度，打造天蓝、地绿、水净的生态环境，使人才能够舒适、惬意地居住。一方面，要打造适宜人才成长的人文环境，营造崇尚创新、鼓励创新的浓厚氛围。要依托底蕴丰厚的燕赵文化，建设尊重人才、爱护人才、倡导创新、宽容失败的创新文化。

此外，要建立科学合理的报酬机制，从薪酬、福利、服务等各方面满足人才的多元化需求，为他们提供良好的待遇和发展平台。要兼顾工作和生活的平衡，解除他们的后顾之忧，使他们能够充分发挥自身才能，为河北省沿海地区经济发展贡献力量。

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