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河北省沿海地区区位优势及资源优势明显，具有巨大的发展潜力和空间。但是，从目前的发展情况来看，人才储备存在很大缺口，尤其是高层次、高技能人才短缺已经成为制约河北省沿海地区发展的主要瓶颈。打造沿海经济增长极，促进沿海地区经济发展，必须进一步创新人才工作体制机制，完善引进人才政策，拓宽选拔人才视野，加强人才交流与合作，为各类人才在沿海地区干事创业创造良好的环境。

河北省沿海地区的人才瓶颈主要体现在这样几个方面：一是对人才资源是“第一资源”的认识还不够深刻，没有真正像抓项目一样抓人才。二是人才结构和布局不尽合理，高层次人才比例偏低。三是沿海地区承载人才的功能不强，吸纳人才的功能有待进一步挖掘。四是与旧的经济发展方式相配套的体制机制还在起作用，新的人才工作体制机制还没有真正形成。五是良好的人才环境尚未完全形成。这种情况如果得不到改善，将阻碍河北省沿海地区经济发展，也不利于人才引进工作的顺利进行。鉴于此，把科技创新和人才队伍建设作为河北省沿海地区发展的重要驱动力，推动沿海经济发展跃上一个新台阶，需要在以下几个方面着力。

合理分配政府、科研机构和企业在人才引进中的作用。政府应从制度层面规范人才引进机制，强化人才落地后的各项保障服务，创造具有吸引力的工作生活环境。科研机构通过合作交流和聘请专家进行科研活动，为人才的引进提供平台和载体。企业则应根据需要，提供良好的工作生活环境和丰厚的待遇，吸引急需的人才加入，并与高校和政府相配合，充分发挥人才的作用，实现自身和人才的互利双赢。

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