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项目评估能否更专业些 “人才的缺乏并不仅仅表现在产业内部”

发展新兴产业，人才的短缺是最大的掣肘。赵昕说，表现在河北，这个短缺不仅仅指产业内部，还包括主管部门，都缺乏真正懂专业的人，“比如软件人才，高端点儿的去了北京，低端的出不去才考虑留下来。一缺人二缺钱，企业都不大，成熟的园区又缺位，创业型公司的集群效应形不成，根本没有产业生长的土壤”。

去年年底连人带公司从石家庄迁往苏州的小王，从第一次去苏州工业园参观到决定搬离，只用了几个月时间，决策的首要原因就是“石家庄缺乏产业土壤”，“我们公司主要做人力资源管理软件的开发，几年来在石家庄转了不少大学，也参加了很多场招聘会，找不到合用的人。而苏州仅仅软件专业的大学就有好几所，用人根本不是问题”。

对于赵昕提到的主管部门的行业专业度，同苏州工业园区招商人员有过数度接触的小王深有感触。他说，由于苏州工业园是市场化运作，其招商人员多是从全国各地招聘来的，“他们的职业头衔是‘项目经理’，对行业和项目的理解甚至超过业内人士”。

小王认为，这是一个地区产业环境成熟度的重要体现，“论扶持政策，其实都差不多，无外乎给人才奖励、给企业支持。但是要鉴别谁是人才，哪个项目含金量高，怎样的企业具有成长性，需要对市场真正了解的人”。

产业培育能否更宽容些 “有的互联网企业的盈利周期可能要几年”

说起目前的新生活，小王用了俩字“舒服”。来后不到一个月，他的项目获得评审通过，入驻苏州工业园区位于苏州大学校区内的“园中园”，享受孵化成长的系列政策，“实用面积40平方米的办公室，租金只要每月1400元，还能共享苏大从食堂、图书馆到体育场馆的所有设施”。

新产品正在加速研发，他很满意自己的状态，“在这里，创业型企业的成长路线清晰，比较从容。我们的新品一旦推出，市场打开，公司扩容，可以入驻工业园第五期的创意产业园，享受另一个层级的政策。将来如果取得更大发展，还有更高级别的软硬件配套可供选择”。

赵昕的办公室挂着一张山东潍坊经济技术开发区的地图，去年上半年，他与对方曾有过一次接触，“他们的政策行业针对性强，不像我们河北，都是宏观和笼统的表述”。潍坊经济开发区长达十几页的招商文件，给他印象最深的是“更宽容，不那么急功近利”。

“软件类、科技类企业研发周期可能要一年之久，互联网企业从入手到盈利更是可能长达四五年”，赵昕说，这就意味着，来了一大堆人的团队，天天搞研发，一分钱利税不创造，而按照那边的政策，不但不排斥，还会对符合条件的项目给予资金补贴，“这对我们这样的企业尤其有吸引力。我们最大的运营开支是人力成本，技术团队十几个人，每年要上百万元。如果有一两百万元的补贴，一年研发周期内养人足够了”。

赵昕说，尽管心动，当时却因项目条件不成熟而放弃，现在他们正在着手准备一个新项目，这回“可以考虑过去”。

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