廊坊市加快构建“1+4+N”考核新机制
河北网讯(通讯员刘巍、周伯宽 河北日报记者周禹佳)廊坊市加快构建以综合考核办法为统领,以专项考核办法为主体,以配套考核办法为补充的“1+4+N”考核新机制,为全面唱响“全员抓招商、全力强实体、全面优结构、创新突破上项目”的主旋律,树立鲜明风向标。
内容突出精准全面,注重考核导向性。他们紧扣全市中心工作,在将文明城市创建、廊洽会筹办、招商引资和项目建设等市委、市政府特别关注事项纳入考核的基础上,着重突出疫情防控、经济发展绩效、平安建设、市直机关内部量化考核等4个专项考核内容,优化、细化、量化主要经济指标运行情况、重点工作完成情况、受到表彰奖励情况等各类考核指标,研判打分权重,划清重点,分出主次,并补充市属重点企业、省级以上开发区等N个配套考核办法,使考核内容更全更精更实,为领导班子和领导干部明确工作导向,充分发挥考核“指挥棒”作用。
方法突出科学易行,增强考核准确性。廊坊市全面搭建“定量+定性”“综合+专项+配套”的考核架构,通过述职评议、民主测评、市县领导评价、座谈了解、实地考察等方式,把客观量化得分与主观评价打分相结合,更加全面系统、科学有效地检验工作实绩。在此基础上,建立简单易行的合分公式,设立发改、卫健、政法等部门担任“计分员”,组织部门担任“合分员”的工作机制,高效整理测算各指标数据,全面保障考核结果快速准确可靠。
结果突出有效运用,强化考核实效性。他们将全市市管领导班子和领导干部全部纳入考核范围,按层次、领域分别划分为县(市、区)、市直单位、省级以上开发区、市属重点企业等不同类别,按照分类差异化的原则,对不同考核对象采用不同衡量标准,让每个领导班子和领导干部都能对号入座,依据各自的考题,书写自己的答卷。同时,坚持考用结合,把考核结果与干部任用直接挂钩,凭实绩用干部,鼓励先进、鞭策后进,促进担当作为。
廊坊市委组织部副部长邹斯晖介绍,“1+4+N”考核体系是廊坊市委、市政府在推动全市经济社会高质量发展进程中,对干部考核工作的一次革新和探索,既考虑与省对市考核无缝衔接、上下贯通,又突出与全市经济社会发展充分结合、切合实际,力争客观公正地衡量市管领导班子和领导干部的工作业绩,进而引领全市各级各部门贯彻落实上级决策部署,推动各项工作扎实开展。
相关新闻:
免责声明:本站部分内容来自互联网,仅为传播更多信息为目的,一切权利归原作者所有,如有侵权请联系本站删除。
- 河北新闻
- 地区新闻
- 娱乐新闻
- 1第七届世界智能大会 小波Plus科技成果展圆满落
- 2天气即将转折!河北明天大风、降水、强对流齐袭
- 3祝贺!河北一地被联合国粮农组织认定为重要农业
- 4技能培训“点亮”残疾人就业路 衡水市今年已培
- 5绿色交通惠民工程:串起绿水青山拥抱“金山银山
- 6太行泉城 美丽邢台|《记者一线听泉声》之朱庄
- 7播种正忙 丰收在望
- 8专家学者、业界代表齐聚沧州 共话黄骅港转型发
- 12023第一届水岸铁人运动公开赛在中国·迁安鸣枪
- 2青年干部当修炼“三气”
- 32022年石家庄福彩销售7.36亿元,筹集公益金2.2
- 4石家庄市福彩中心获评“2022年度石家庄市法治宣
- 5“车在路上行、人在画中游” 石家庄持续开展路
- 6石家庄市环卫部门开展星级公厕评定工作
- 7石家庄市创建50座“星级公厕”为市民带来新体验
- 8石家庄市举办第四届理论宣讲大赛