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千方百计稳就业、保就业、扩就业、促就业

全市2023年春风行动举办91场招聘会

3100余家用工企业提供就业岗位10.5万余个，达成就业意向2.8万余人

河北网讯（河北日报记者刘杰  通讯员张超）今年1至3月，廊坊市人社局在全市范围内开展了以“春风送真情、援助暖人心”为主题的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，全市共举办线上线下招聘会91场，3100余家用工企业提供就业岗位10.5万余个，达成就业意向2.8万余人。

“我们深入到社区、街道和企业走访，准确掌握企业和求职者的需求，通过电话、微信群、公众号等多种渠道，宣传就业创业最新政策，方便企业和求职者查阅。”廊坊市人社局就业服务中心主任王卓介绍，全市各级公共就业服务机构依托廊坊就业网、廊坊就业小程序和各县（市、区）自有公共就业服务平台系统，采取线上线下招聘方式，灵活多样开展活动，千方百计稳就业、保就业、扩就业、促就业。

春风行动开展以来，廊坊市分行业、分领域举办线下专场招聘会51场，提供就业岗位6.2万余个。其中，在首届现代商贸物流行业专场招聘会上，顺丰速运等50余家现代商贸物流企业及关联企业携1200余个岗位参加招聘会，吸引3000余人次进场求职择业，700余人达成就业意向；永清县举办的“2023年春风行动暨就业援助月”大型现场招聘会，设立物流、服装等六大行业板块，吸引1.5万余人次参加，达成就业意向3000余人；霸州市举办都市食品产业招聘会，达利食品、益海嘉里等40余家企业提供用工岗位1600余个，涉及食品检验员、化验员等230余个工种，720人达成就业意向。

廊坊市采取“现场招聘+线上直播”联动模式，将春风行动从线下搬到线上，开展直播带岗、云招聘等线上服务，举办线上招聘会40场，提供就业岗位4.3万余个，打造了“直播带岗”“入企探岗”等线上招聘品牌，送政策、送岗位、送服务，让招聘会触网可及。

随着京津冀协同发展向纵深推进，廊坊与京津持续深化劳务协作，拓宽劳务输出输入渠道，在信息资源共享、联合开展招聘、精准培训输出等方面加强合作。去年8月，廊坊市人社局与天津市武清区人社局签订省际间劳务协作协议，实现了人力需求资源服务共享，有效促进两地各类劳动力资源有序流动就业。

京津冀联手，共促企业人才双向奔赴。今年2月18日，“通武廊”退役军人及随军家属专场招聘会暨就业创业合作签约仪式在廊坊市举行，三地签署协议共同启动退役军人就业创业协同合作；3月26日,“就业在北京”春风行动暨京津冀2023年通州与北三县专场招聘会在通州区举办，200余人达成就业意向；天津市武清区人社局组织15家企业参加廊坊市首届现代商贸物流行业专场招聘会，提供就业岗位300余个。

与此同时，廊坊市各级人社部门组织企业走出家门、拓宽渠道，加大域外劳务输入力度。文安县人社局组织30家本地企业赶赴邯郸、邢台，开展为期4天的劳务协作对接行动，成功引进各类人才近500人。霸州市人社局带领14家域内企业赴张家口市参加赤城县2023年春风行动暨就业援助月招聘会，680人初步达成就业意向。

今年的廊坊市政府工作报告提出，扎实做好稳就业工作，力争城镇新增就业5.73万人。“我们将把做好就业创业服务工作摆在首位，不断优化营商环境，提供精准高效的就业服务，促进更高质量就业创业。”廊坊市人社局党组书记、局长刘桂龙说，人社部门将从就业促进机制、重点群体支持、兜底帮扶、平等就业等方面综合发力，在青年就业、技能培训上下更大功夫，更好地发挥人力资源市场作用，促进多渠道就业、高质量创业。

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