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河北网讯（通讯员许运鹏）近年来，廊坊市深化推进“薪火工程”，建立包联年轻干部“五个一”工作机制，组织部门92名部务会成员和中层正职对328名重点管理的年轻干部进行包联，扎实做好年轻干部培养教育管理，帮助年轻干部加快成长。

在工作中，坚持每季度开展一次谈话指导，与年轻干部进行面对面座谈交流，帮助解答困惑、查摆得失。每季度进行一次跟踪督导，由部务会成员带队，先后赴101个市县直单位和乡镇街道专题了解年轻干部所在单位实施帮带情况，累计查找帮带举措落实不到位、教育培养针对性不强、关心关爱机制不健全等三个方面11项具体问题，逐一反馈各地各单位进行整改，构建教育管理合力。每半年开展一次履职谈话，对32名履新年轻干部开展集体谈话，传达组织要求、进行教育指导，引导履新干部知己知责、努力作为。每年进行一次调研了解，通过专题座谈、考核考察，全面掌握年轻干部一年来政治表现、工作作风、能力水平、履职成果，为科学培养、择优选拔提供参考。坚持每年开展一次全覆盖轮训。在每年常态化举办2期市级优秀年轻干部培训班基础上，专题开设1期年轻干部能力提升培训班，将政治理论课程作为“第一课题”，引导年轻干部坚定理想信念、提升政治能力，同步开设调查研究、科学决策、改革攻坚等七个方面课程，传授工作经验、提振履职信心，市县两级已分别开办4期，累计培训年轻干部236人次。

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