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河北新闻网讯（通讯员刘学民、庞博 河北日报记者解丽达）6月2日上午10时，富智康精密电子（廊坊）有限公司“百家讲坛”阶梯教室里，数百名年轻党员正在聚精会神地观看清华大学何茂春教授的讲课视频。党员们边看边做着记录，笔下是一本由安次区委组织部统一印制的“两学一做”学习教育笔记。

富智康精密电子（廊坊）有限公司是富士康集团布局华北的无线通讯产品零组件和准系统研发生产基地，现有职工3.4万人。公司党委成立于2009年11月，下设5个党总支、16个党支部、56个党小组，共有党员395名，是全省首个台资企业党委。中央对“两学一做”学习教育做出部署后，富智康党委按照安次区委组织部统一要求，第一时间启动“两学一做”学习教育。

职工数量多、党员流动性大、人员难集中，是富智康开展“两学一做”学习教育面临的难点。为解决这些问题，富智康党委从抓党员组织关系排查、抓理论学习教育、抓宣传引导发动入手，力促高起点开局。他们组织开展了党员“读书悦”活动，及时向厂区党员发放了“红书包”，配发“两学一做”学习资料，要求党支部书记带头开展自学、集中学、交流研讨学，组织党员重学党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话。他们通过公司内部网站、“幸福生活体验园”微信公众号、微信群、QQ群等网络平台，将学习内容上传，引导党员自行浏览学习。园区内布置了党建长廊，设立宣传橱窗，悬挂宣传标语条幅，安装电子显示屏滚动播放“两学一做”基本内容，营造氛围，以宣助学。

如何合理安排时间，克服工学矛盾，有效组织广大党员开展学习教育？富智康党委注重健全完善组织网络，按照生产时间、车间和宿舍等客观条件划分党小组，选聘专职工作人员充实党委力量，确保学习教育有人抓、有人管。他们紧依厂区作息时间，以“富智康微课堂”为主要形式，将学习内容以微信平台、短信、微博的方式传递出去，远程指导学习。

基础在学，关键在做。学习教育开展以来，公司党委坚持把促进党员作用发挥与企业生产经营相结合，使党组织的工作“融入企业、服务发展”。他们组织开展提案改善和质量改善活动,收集整理员工意见、建议5000余条,及时向管理层谏言,引导企业建设更加人性化。公司党委鼓励党员创新创优的“四有四无”活动，树立了百余个“党员示范岗”，引导广大党员作贡献比作为。

富智康公司内部有个创新工厂，主要是孵化中试一些高精尖的创新类项目，其生产线上60%以上员工是共产党员，被称为富智康的党员模范生产线。不少党员提出的技术改革建议也为公司创造了巨大效益——张元蕾研发的《裁切模自动落料》专利技术，为企业节省购买专利成本67.1万元，节省制造成本80.6万元；张万军研发的《K机种电池盖扣脚成型方法创新》，拓展了金属材料在3G数码领域应用；党委书记吴飞通过调节控制宿舍低楼层水阀，解决高楼层高峰用水困难，年可为企业节约水费10多万元。

在富智康工会大厅里，员工关爱中心全天候开放，设有法律援助、权益维护、残疾人关爱、困难帮扶、女工服务五个窗口，为员工提供信访接待、心理咨询、法律援助等方面的服务。“我到公司工作已经8年了，工会对职工的关爱细致入微，这样的企业更像一个家！”正在员工关爱中心咨询住宿问题的员工李洪义告诉笔者，他老家去年遭了水灾，父母生活困难。在向工会说明情况后，他很快获得了5000元的职工困难慰问金。

“以党建带工建，以工建促党建”，富智康党委把党的思想体现在企业经营理念和企业文化中，充分依托工会联系职工广泛的优势，把党的工作意图通过工会得以实现。他们定期举办篮球赛、歌咏比赛、趣味运动会等文体活动，重大节日举办春节晚会、除夕饺子宴、五一联欢、端午包粽子、鹊桥会等特色活动，缓解职工心理压力；开设78585帮助热线、安全法律大讲堂，对公司内情绪反常、情感困惑、工作压力异常者进行全方位救助；长期开展优惠观影、免费K歌、轮滑教学、生理知识讲座等活动，丰富员工业余生活……

“两学一做”学习教育活动开展以来，公司发放重大疾病救助金7.3万余元，帮助7名职工渡过生活难关。厂区全体党员亮出身份，主动参与联系厂区员工3580人，帮助解决各类问题500多件，捐助各类物资280多件，钱款70000余元，为构建自己心目中的“幸福企业”而付出努力。

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