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 线上，150万家企业，300万就业岗位，150多万总点击量，40余万份简历投递量。线下，11场现场招聘会，近300家参会企业，6000多个就业岗位，近半数达成就业意向……

    这一连串数字，是58同城在人社部统一部署的“拥抱机会，温暖起航”联合招聘行动中，取得的阶段性成果。据记者了解，截至目前，本次帮扶当地去产能中失业人员及高校毕业生就业的招聘活动，已陆续在东北三省和河北、山西共5省10个城市成功举行。58同城结合自身优势，善尽社会责任的积极行动，获得了人社部和当地就业群体的高度认可。

    “拥抱机会，温暖起航”联合招聘行动唐山招聘会现场

    经济新常态 去产能就业任务重

    在国内经济步入新常态的背景下，习近平总书记提出供给侧结构性改革的重大战略。“三去一降一补”五大任务中，去产能居首位。根据规划，我国拟用3至5年时间压减、退出粗钢和煤炭产能数亿吨。

    中国劳动保障科学院研究院院长刘燕斌认为，“2017年钢、煤炭行业化解产能过剩还需要直接分流50万职工。尽管人数比上一年略有减少，但是面临的挑战和难度显著增加。”

    针对这一情况，人社部在2016年底发布了《关于开展东北等困难地区就业援助工作的通知》，要求扎实推进东北等困难地区人力资源服务企业联合招聘行动，通过整合社会招聘和用工信息，筛选出一批工作岗位，帮助东北等困难地区去产能中失业人员和高校毕业生就业，帮助长期停产停工企业职工获得转岗就业信息。

    中国就业培训技术指导中心副巡视员荣庆华（前排左二）、河北省人力资源和社会保障厅副厅长赵爱平（前排左三）在招聘现场了解情况

    在人社部统一部署下，58同城积极行动。从2016年12月20在山西太原的第一场活动开始，历经辽宁沈阳、阜新，吉林长春、辽源，河北石家庄、唐山，黑龙江哈尔滨、鸡西，直到今年5月26日的大同收官之战。

    每到一地，58同城都会针对当地去产能企业和大学生就业形势，结合在各地深耕多年的经验，并通过大数据平台，对当地情况做详细地分析解读，为政府出谋划策，提供就业建议。举办线上线下招聘，进行职业辅导培训，最终助力去产能地区就业问题高效解决。

    精准对接 破解职工再就业难题

    对资源枯竭型城市或去产能任务重地区的求职者及失业人员来说，所在地往往“一矿独大”、“一厂独大”，因此，实现从“从一到多”、“从窄到宽”的就业或再就业，是关键所在，而这些地区人才外流及本地就业不足问题更是各级政府关注的重点。

    吉林辽源的孙可，此前是一名煤企员工，但随着辽源地区煤炭资源逐渐枯竭、企业效益不断下滑，另谋出路已经成为弦上之箭。“这次看到顺丰出现在招聘会上，我特别高兴。顺丰是大企业，名气大、待遇高，而且现在谁不用快递，将来发展一定好。所以我赶紧投了一份简历，希望能被录用。”不仅如此，招聘会上，由58同城协调引入、以顺丰、网通、麦当劳等为代表的知名企业均吸引大量求职者驻足。

    孙可的感受并非孤例。在每场招聘活动启动之前，58同城会通过平台大数据对当地的用工需求进行详细分析。比如，数据显示吉林省就业难呈现出供需矛盾和结构性矛盾，与整个东北地区的就业问题相一致，而对于辽源和长春来说，餐饮行业和普工招聘需求很大，但是同类技能的劳动力供给却很少。与之对比的是零售百货、司机交通服务、家政保洁、安保、销售职位的求职者增长很大，但是用工企业、职位信息都在减少。

    基于以上分析，在挑选参与招聘会的企业时，58同城会重点沟通交通服务、零售百货等相关行业公司，尽量匹配当地的求职者需求。同时，招聘还点对点联络了知名、优质的企业，提高就业保障。

    韩伟是山西大同人，两年前所在的同家梁煤矿的一个矿井在淘汰落后产能行动中封井，四十多岁的他开始重新找工作。“刚封井时，心里特别没底，自己这个年纪，不当矿工真不知道还能干啥。”后来，韩伟参加了58同城在当地举办的免费培训活动，58同城通过岗位筛选，为其匹配了一家酒店的服务员工作。

    在大同招聘会现场，不少企业招聘人员表示，“这几年旅游业红火，我们企业发展很快，对厨师、服务员的需求量非常大，但却很不好招人，58同城正好给我们解决了人才供需对接问题。”58集团城市拓展部总监智春霖表示，去产能地区就业压力大，但并非不可缓解。在第二产业发展乏力的背景下，不妨转变思路，以三产发力带动就业水平的提升。”

    “拥抱机会，温暖起航”联合招聘行动辽宁大学座谈会现场

    招聘会进校门 足不出户与企业面对面

    刘辉是一名即将毕业的河北石家庄大学生，前段时间，他经常北京天津到处跑。“本地的招聘会太少了，大城市虽然学生多，但是机会也多，只是要到处跑比较辛苦。”刘辉无奈的向记者表示。

    正是看到了这样的招聘市场短板，58同城结合各地的人力供需特点，有针对性地增加了本地的行业招聘活动。

    比如在河北，今年第一季度，58同城招聘已经与河北省人才交流服务中心共同承办“2017年河北省毕业生就业市场”大型春季招聘会，提供就业岗位近5万个，参加求职者在15万人次左右。接下来，58同城招聘还将联手石家庄铁道大学，河北师范大学，河北地质大学等合作至少5场校园招聘会，带领更多优质企业进校园，为就业市场提供更多对口人才。让毕业生省去奔波于各大招聘会大海捞针般的投递简历的时间精力，足不出户便可与企业面对面，简单快速地寻找适合自己的工作。

    人社部就业培训技术指导中心负责人表示，作为人力资源服务企业，58同城在联合招聘活动中，积极践行社会责任，帮扶五省去产能需安置企业和高校毕业生实现就业。

    记者了解到，虽然本轮联合招聘活动已经结束，但58同城已经在着手对上述五省拟定下一步就业帮扶计划。58同城副总裁刘欢表示，“我们从此前多场活动的经验中发现，不同地区对就业信息的需求不尽相同，比如沈阳的就业帮扶针对的是高校毕业生，太原、大同等地针对的主要是去产能人士。

    鉴于此，我们在今后的招聘活动中，会针对每个城市的不同情况，量身定制个性化的就业帮扶方案，解决更加多元化的就业需求。与各地人社部门携手探索出一条解决去产能地区就业问题的新路径，助推供给侧改革进入新阶段，进一步优化产业结构，为民生就业问题做出更大贡献。”

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