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专家观点

京津冀协同发展 河北人才回流明显

随着京津冀一体化的进一步发展，京津冀三地将共同推进人才互通互融，互准互认，共享共建。在不久的将来，职业资格证书、职称聘任证书等有望实现互认，人才在京津冀区域流动无需重新申报、换证。宏观政策影响着每个人的选择，记者了解到，受京津冀协同发展的影响，让那些原本选择“北上广”就业的河北人才，也开始逐渐青睐河北的企业，并选择在此就业创业。京津冀一体化后河北人才回流将明显。

河北搜才职业指导师魏建艺说，京津产业正向河北迁移，这将给河北毕业生提供更多在家门口就业的机会，预计今后几年，人才回流河北的趋势可能会变明显。如果户口、职称、社保将来实现了区域内无障碍流动、互认，无疑将会更促进人才在京津冀区域内的流动。

省人社厅相关人士表示，随着京津冀协同发展上升为国家战略，河北迎来了崭新的发展机遇。京津是人才高地，“高端岗位一直是京津企业在我省招人时的一大亮点，河北很多行业的优秀人才都被北京、天津的企业吸引走了。”省人才相关负责人说，从现在的情况来看，不少行业的优秀人才似乎开始回过头来关注河北了。

现场观察

招聘企业更加注重求职者综合素质

在昨日的招聘会上，记者发现了一个和以往招聘会不同的现象。那就是，到场的招聘企业中，对于求职者的要求有所降低，尤其是不再要求应聘者非要有工作经验。记者注意到现场多数企业均推出了招聘应届生的岗位。

对此，河北四方通信有限公司相关负责人说，与工作经验和学历相比，他们更看重求职者的综合素质和就业观。“其实和有工作经验的求职者相比，应届生的可塑空间更大。我们企业每年都会有100多个管培生的位置，这些管培生不少人很快便成为了企业的骨干。”该负责人说，在他们看来管培生更能和企业文化对接。

记者归纳了企业当前最注重毕业生的几个方面：1、基础素质，主要看求职者的沟通表达能力以及逻辑思维能力。2、求职者的心态，看他心态是否平和，对自己的优劣势及发展方向是否有清晰的认识，千万不能好高骛远。3、最后则是求职者的就业观是否明确。

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