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　　燕赵都市报记者 王丽

295名高端人才找到“河北婆家”

　　11月30日，第五届“中国河北海内外高层次人才洽谈会”在保定开幕，256家河北重点企事业单位提供岗位4600余个，需求硕士、博士共2100多人，专业需求主要集中在装备制造、医药卫生、建筑、金融、纺织、现代服务业等相关专业。

　　现场：硕博云集，有经验者少

　　“等你把学校的事情处理好了再和我联络，我会尽快安排你到公司面试。”华药的招聘展位前，招聘负责人将自己的电话留给一名求职者。

　　这名求职者是武汉大学生物化学专业的博士，因男友在石家庄工作，特意从武汉赶来参加洽谈会，已打定主意要留在石家庄。“起薪每月大约六七千元，如果带课题或做出一定成绩会有更多奖励”，初步交流后她对华药很有意向，留下了简历。

　　记者了解到，受主办方邀请，北京大学、中国农业大学、中国海洋大学、天津医科大学等共计17所省内外高校组织了“硕士博士团”参会，且所有参会的博士均可享受大会提供的交通补贴。据统计，参会的各类高层次人才共4300余人，其中博士800多人，硕士1200多人。同时，黑龙江、天津、北京等地相关留学组织和专家学者也应邀参会。

　　名校硕士、博士云集，但用人单位也有遗憾，有工作经验的高端人才太少了，特别是能够胜任公司中高层管理和技术岗位的人才太难招了。河北建投要招聘拥有一级建造师证书的人才，要求本科学历，“共收到了30多份简历，都是应届毕业生，七成有硕士以上学历，但有工作经历拥有一级建造师证书的人一个也没有。”

　　对接：基层企业难觅贤才

　　高阳县一家污水处理厂招聘环境工程师，月薪5000元到20000元。“我们最需要的是有5年以上工作经验，能独当一面的专业人才，但这样的人才可遇不可求。如果是优秀的毕业生，我们也愿意培养，但起薪不会那么高。”该企业招聘人员说，作为一家基层企业，他们招聘高层次人才很难，留人也比较难。

　　展位前同样冷清的是某县级中学。“很多人都在问能否入编，我无法给出承诺。”该校招聘人员表示，虽然很想为毕业生解决编制，但入编要参加县里的统一考试，还有指标限制。能承诺的只是签订合同，工资待遇与有编制的正式员工同工同酬。“但现实中，与编制捆绑的东西太多，比如社保、职称评定等，这些都是毕业生十分渴求的。”他分析说，当前用人体制对人才的划分，让用人单位引进人才颇受掣肘。“要么就放开编制，要么干脆就都没有编制，没有了区别后，求职者就能单纯从用人单位的角度考虑求职了。”

　　观点：引才门槛还要再放宽

　　“最难招的不是高学历的人才，而是有一定工作经验的成熟人才。”记者在会场采访多家用人单位发现，要求工作经验的中高端管理和技术岗位招聘难是他们共同面临的问题。

　　有关单位的招聘人员建议，我省在人才引进方面门槛还要放得更宽，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，改变传统观念，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，把引进人才的自主权更多地交给用人单位。

　　省人社厅副厅长王焕强参加本届高洽会座谈会时表示，我省以高层次创新创业型科技人才、高技能人才和重点领域人才为重点加大了人才引进力度，建设了环首都地区、沿海地区、冀中南地区三个人才特区，实行多样化的薪酬政策，在引才、用才、激励人才等方面推进行了积极探索。特别是在京津冀人才协同发展的格局下，我省正在积极推动三地人才智力资源共享和社会保障等服务对接，促进各类人才在区域内自由流动和优化配置。

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