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谈到企业家精神，她认为就是要不断创新，不断突破，要有预估未来的能力，然后付诸行动。另一方面，企业家精神也需要有冒险意识，现在的商业世界，每一天都在变化中，如果不思进取，就会被淘汰。

在NU SKIN如新，创新的人才选拔和人才培养理念构成了独树一帜的人才价值观。

范家辉解释说，在选拔人才时，NU SKIN如新最看重的不是名牌大学的学历、工作经验或背景，而是“四心”，即野心、善心、信心和热心。在NU SKIN如新所提供的完善职业发展平台上，这些具备“四心”素质的人才，可以不拘泥于教条和经验，充分发挥个人专长，塑造和培养自己的创业精神及领导才能，与NU SKIN如新一起发展和成长。

在NU SKIN如新，一大批年轻人已经成长为各大区乃至大中华区域的骨干力量。现任大中华区产品商机培育总监陈新刚就是其中一位。尽管加入NU SKIN如新已有十年时间，但他看上去仍像个热情干练的大学生。在加入公司之前，他做过很多工作，最短的只有14天，直到遇见NU SKIN如新。他说：“十年真得很好玩，有很多不同的经历，职位变更得非常快，从销售资源主管，到华西、华北区的业务经理，再到华北、华东区的事业伙伴发展总监，一直到现在涉足整个大中华区域的工作。在这期间，NU SKIN如新让我学会了如何去尊重别人，如何更好地把自己的梦想和实际目标联系在一起去做更多事情。另外，你觉得自己能力强是没用的，你要把你的团队，把那些愿意相信你的人团结在一起做事情，这个更重要。”

据刘明欣介绍，在NU SKIN如新内部，一个被称为“五i”的理念始终贯穿于公司发展进程中。所谓“五i”，即自主个性（independence）、互动共赢（interaction）、创新驱动（innovation）、融入共享（infiltrative）和创企精神（intrepreneurial）。

今年4月底在上海奉贤落成的NU SKIN大中华创新总部园区，是大中华区员工最主要的办公场所，也是一个重要的开放性工作平台。园区最为创新之处是没有设立一间独立的办公室，包括总裁范家辉在内的所有人都在开放自由的工位办公。

开放的环境带来的是开阔的思维和创新的体系，NU SKIN如新内部没有传统的上下级，取而代之的是支持与被支持、引导与被引导的关系。

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