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创新难，难在人才不足，难在资金“贫血”

东方铸造的故事讲到这里，也许有人会问，他们的创新路是否就一帆风顺？

陈利凯说，并不是这样。人才不足，让他们在创新之路上一度步履维艰。“几个方面的因素导致了中小微企业难以吸引和留住人才。”专家分析，相对大企业来讲，中小微企业往往提供的成长机会和发展机会有限，缺乏科学合理的绩效考核机制，而且薪金水平较低。另外，一些企业不注重文化建设，人才对企业的认同感不强。

东方铸造成立初期，技术环节较为薄弱，如何在短时间内弥补差距呢？陈利凯说，借梯登高、借船出海。他们陆续与北京工业大学、清华大学、河北科技大学、华中科技大学等高校和科研机构展开合作。企业技术水平迅速提升，产品附加值随之提高。近日，他们与河北科技大学合作开发的等温淬火炉，获得了国家专利，为企业的产品阵营再添利器。“市场瞬息万变，跟不上它的变化，企业就会被淘汰。”陈利凯说，企业进行技术创新，最重要的是以市场为导向进行产品创新。

资金“贫血症”一度影响着企业创新的脚步。陈利凯说，公司成立之初，有时候购买原材料的钱都需要四处筹集。但该企业的领导层一致认为，创新的投入缺不得。于是，他们在保证产品质量和产量前提下，努力压缩采购、生产、储运和管理等各环节的成本，将节省出来的资金用于科技创新。

华北电力大学经济与管理学院博士孟明认为，创新给企业带来新希望，却并不必然带来好命运。因此，很多企业在人才短缺、资金不充裕的情况下，可能更看重用降价等手段取悦消费者，快速取得效益；或者致力于模仿，生产出很多大同小异的“山寨货”，但产品竞争力不强，这些无异于饮鸩止渴。

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