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随着时代发展，现场赶人才大集已不是求职者的唯一选择。网络招聘时空限制少，靠人脉找工作事半功倍，不少求职者也倾向于后两种求职方式。

您参加过现场招聘会吗？您的首份工作是怎么找到的？

昨日，本报“民意调查”对103名受访者（街头走访32人，网络调查71人）进行了问卷调查。结果显示，近四成受访者第一份工作由亲朋介绍，四成多受访者认为用该方式找工作最有效。

■调查背景：

省秋季人才大集结束

■调查时间：

10月26日14时~18时

■调查途径：

街头走访、网络问卷

■调查范围：

石家庄市居民、网友

■调查样本：103人（受访者年龄35岁以下）

省秋季人才大集大学新生也来逛

25日，“河北省秋季人才交流会”在省会解放广场举行。

来自河北省人才市场统计数据显示，当日共637个单位进场揽才，提供万余个岗位，近两万人次入场求职。

此次招聘会上，企业更加注重在学历和经验之间寻找平衡点。部分低年级高校生也来到现场，想根据市场需求提前规划学业。

企业在学历和经验间求平衡

“这份工作需要五年工作经验，学历方面我们可以放宽一些。”“如果不够硕士学历的话，有三年的工作经验也可以。”

前日的招聘会上，记者发现，不少企业都尽力在学历和经验间寻找平衡点，并非往年那样对学历有硬性要求。

一家来自山西的科技型企业的招聘广告上写明：“本科学历，五年以上工作经验；专科学历，十年以上工作经验。”

另一家医疗机构则写明：“博士硕士或本科生有五年以上工作经验。”“我们去年招聘时只要硕士生，今年考虑到具体的工作需求，改变了招聘条件。”该医疗机构招聘负责人告诉记者。

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