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车辆年审监控室。

热门岗位：岗位、人员配备调整轮换

因岗位负责内容不同，也存在冷热不均的情况。有的岗位谁都想去，有的岗位谁都不想去。而热门岗位呆长了，出现问题的概率就大一些。

针对上述问题，省交管局从岗位、人员配备上进行调整，驾管、车管民警定期轮换，长时间在同一岗位的干部进行轮岗。唐山、邯郸、邢台、衡水等7个市对支队班子均进行了不同程度的调整，促进了支队班子年轻化、知识化，增强了战斗力。其中，保定对同一岗位工作满5年及以上科级干部进行了强制交流，13名科级干部进行了岗位调整，其中4名副支队长调离了交警系统。而对于热门的车驾管岗位，也进行了大刀阔斧的人事交流改革。石家庄、衡水等交警支队将全部的车驾管岗位民警进行了轮换。保定市交警支队将从事车管工作满10年的43名民警调离了车管所，将41名驾驶员考官全部交流，还建立了200人的驾驶员考官数据库，每次考试前随机抽取分组，并每月轮岗。

针对公路“三乱”问题，省交管局开展了“规范执勤执法、整顿警风警纪”活动，出台了《交通警察“十不准”》；针对违法记分及“非法中介”问题，开展了专项整治，出台了《交通管理、执法业务“六公开”》、《治理“非法中介”七项措施》；针对“四难”问题，开展了“查问题堵漏洞、整肃警风警纪、提升服务质量”活动，出台了《执法场所、窗口单位规范化建设标准》，并在办事窗口安装服务质量评价器，接受群众监督。

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