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工人受伤致残得1万元补偿私了自觉吃亏再告老板

时间:2014-09-18 10:46河北网(www.he-bei.cn)

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　　开庭时间：昨日上午9:30

　　开庭地点：铁山坪街道办事处

　　案情简介：模具工人诉模具厂工伤保险待遇纠纷

　　重庆晚报讯工伤私了后，还能不能反悔？昨天，江北区人民法院巡回法庭走进铁山坪街道，审理了这样一起纠结的工伤待遇纠纷案，辖区街镇干部、私营业主、工人近20人参与旁听。

　　记者在法庭上了解到，今年2月12日，胡老板将李某招聘进自己的模具厂，尚未签合同。17日上午，李某在操作机床时，不慎将左手食指、中指压伤，食指近半截手指被压断。胡老板赶紧将他送进医院抢救，住院半个多月，前后支付上万元的费用。李某出院后，休养一段时间，4月18日双方签订调解协议，注明李某受伤时间、地点、起因等，模具厂支付1万元现金，作为李某受伤后的补偿，双方解除劳动关系。

　　在朋友的提醒下，45岁的李某拿着调解协议书，来到江北区人力资源和社会保障局申请工伤认定，结果是属于工伤。8月5日，他又做了劳动能力鉴定，被鉴定为10级伤残。

　　李某觉得自己受伤致残才拿到1万块钱的补偿，实在太吃亏，于是在8月底将胡老板诉至江北区法院，要求模具厂支付工伤待遇9万余元。

　　“这是啷个回事，事情已经完了，啷个还打起官司来了……”庭审刚一开始，胡老板就气呼呼地发问，并不时扬起当初的协议给众人看。

　　胡老板认为，李某是违章操作机器，用手直接抓取模具而受的伤。自己支付了所有费用，双方也签了调解协议，于情于理，自己都不该再吃官司赔钱。

　　原告代理律师表示，李某是在没有作出工伤认定和劳动能力鉴定之前，签下的协议，这个协议显然有失公允。

　　在法官的建议下，双方决定调解。

　　损害劳动者利益协议无效

　　“这种工伤事故，在劳动者工伤认定、伤残鉴定结果出来之前，双方私下达成的协议，如果损害劳动者利益，那就有失公平，协议可以视为无效。”重庆志同律师事务所律师初云鄂表示。

　　试用期发生伤害这样维权

　　“企业雇请工人，在劳动法允许的30日期限内没为工人购买保险，因发生工伤而承担所有损失的案件，逐渐多了起来，尤其是建筑行业。”江北区人民法院民四庭庭长顾毅告诉重庆晚报记者，该院去年审理100余起工伤案中，工人试用期受伤老板承担全部责任的有10余起。

　　在此期间出现工伤，双方如何维护自身权益，顾毅给出了几点建议：

　　●劳动者要加强自身保护能力，防止发生人身伤害。