• 政策要闻
• 社会民生
• 市场动态
• 深度聚焦
• 曝光台

河北新闻网讯（河北日报、河北新闻网记者汤润清）10月10日，唐山市委常委会讨论通过了《唐山市重大决策部署贯彻落实情况约谈办法（试行）》，在全省率先推出重大决策部署落实约谈制度，对不作为、慢作为现象及时发现、及时约谈，限期整改。

“建立约谈制度，就是要让干事与不干事不一样，干成事与干不成事不一样。”省委常委、唐山市委书记焦彦龙表示，近期以来，唐山各级领导班子和领导干部勇于担当、攻坚克难，创出了良好的工作业绩。但是，也有少数班子和干部责任意识、担当意识不强，面对困难存在畏难情绪，工作推进落实不力，影响和迟滞了转型发展、协同发展进程。“约谈制度的建立，就是要遵照‘三严三实’和省委中心组学习会精神的要求，推动各项重点工作落实、落实、再落实，确保中央和省、市重大决策部署落地生根。”

据了解，约谈办法明确约谈事项、约谈领导和约谈对象、约谈组织实施、约谈结果运用等内容。其中，约谈事项主要包括重点工作、重大项目、重要阶段性工作推进落实不力且主要经济发展指标持续负增长，落实“八项规定”不力，存在“四风”方面严重问题，不能按时完成过剩产能化解、控煤减煤任务，大气环境质量排名靠后等10种具体情形，内容涵盖经济、民生、环保、党建、稳定等多个方面。

为增强约谈的约束力，强化约谈效果，约谈后还将形成“约谈备忘录”，被约谈对象要按照约谈要求制定整改方案、明确整改措施和时间表，由市委、市政府督查室会同有关部门对整改情况进行跟踪督办、检查评估。对约谈态度消极、整改不力者，按规定追究责任，并视情况对班子进行组织调整。

去年以来，唐山市着力推行以干什么、谁来干、怎么干、什么时间干成为核心内容的“四个干”抓落实机制，建立了“年度工作要点制度”、“年度重点任务运行图”、“重点任务协调调度制度”和“干部干事档案”等一系列干部工作正向激励措施，让能干事、干成事的好干部得到了认可和重用。“此次建立的约谈机制，是干部工作的约束机制，其落脚点还是抓落实。”唐山市委副秘书长郝仲军说，约谈制度坚持问题导向和目标导向，旨在分析问题、解决问题，更有效地提振广大干部奋发有为干事业的精气神。

相关新闻：

以习近平总书记系列重要讲话精神为引领
奋力推进妇女儿童事业

【省委理论学习中心组学习会发言】高志立：为推进绿色发展建设美

河北省直机关首届文化艺术节举行汇报演出

创建全国全域旅游示范省动员大会在秦皇岛召开

创建全国全域旅游示范省动员大会在秦皇岛召开

赵克志许勤出席