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省地税局把党建工作作为全面从严治党的经常性工作来抓，针对垂直管理特点，条块结合、统筹安排、上下联动、整体推进，以“两学一做”学习教育和机关作风整顿为抓手，凸显行业特点和地域特色，致力于党建工作与地税工作相互促进、协调发展，全省地税系统党建工作扎实推进，不断创新，各地活动有声有色，全系统呈现出风清气正的良好局面。

唐山地税

建设“动车型”党员团队

唐山市地税局以“服务中心、建设队伍”为主线，以“思想引领、组织关爱、机制保障、文化熏陶、榜样示范”为重点，倾情服务、严格要求，将党员干部队伍打造成一支团结奋进、卓越高效的“动车型团队”。

唐山市地税局在党建工作中抓好思想引领，在党员中开展了“增强党性修养、铭记党员身份、践行党的宗旨”教育，组织党员干部参观爱国主义教育基地。举办地税大讲堂，提升党员的综合素质。建立健全党内激励关怀机制，推行“三必谈五必访”制度，建立困难职工关爱帮扶机制。完善岗位调换机制，清晰界定责任划分，降低干部执法风险。举办心理健康知识讲座，对干部职工实施细致周到的人文关怀。引导党员干部强化“四个意识”，建立问题、整改、效果“三清单”。在收入攻坚中比拼作风，在服务发展中锤炼作风，在工作落实中检验作风。将“两学一做”学习教育与绩效考核有机结合，作为 “三优一先”评选、文明处室评比等活动依据，引导党员干部不断改进作风。利用四个教育基地开展社会主义价值观和“四德”教育。组建文学、书画摄影、健步走、羽毛球等兴趣小组，引导干部职工培育健康的生活情趣和业余爱好。开展“传承好家训、培育好家风”活动。举办岗位大练兵、业务大比武，对各类大赛中取得名次的选手给予奖励。定期举办“道德讲堂”，组织“善行功德榜”评选，以身边人身边事示范引导党员干部“满腔热忱爱唐山、立足岗位做贡献”，在全系统营造了弘扬正能量、传递好风尚的浓厚氛围。

承德地税

“七小”工作法推进“两学一做”学习教育

承德市地税局通过“七小”工作法，把“学”抓小抓细，把“做”抓严抓实，实现了学习教育的全覆盖，真正使从严治党落实到每一个支部、每一名党员。

一是“小问题”常摆。全系统980多名党员通过自己找、上级点、群众提、相互帮等措施，倾力查找自己思想工作上的小毛病、小问题，从每件小事做起，从一点一滴做起，立行立改，树立党员形象。通过督导检查和平时抽查，对思想不端正、有抵触情绪甚至敷衍塞责的党员干部，利用视频会议、情况通报、学教简报等形式予以曝光，同时视情节轻重启动追责程序。二是“小时段”常用。每名党员坚持每天抽出几分钟或十几分钟的时间，精读细读并手抄一段党章党规，学习一段与业务相关的系列讲话。各级党组中心组和各党支部实行“会前半小时”和“上班前十五分钟”学习制度，完成学习计划内容。党小组通过每周五下午学习日等时间，小范围集中学习或互动交流学习心得。三是“小党课”常上。提倡人人讲党课，把讲台交给普通党员，变“一人讲、一片听”为“人人讲、大家议”，以讲带学、以讲促学，强化党员互动交流。选择小课题，让每名党员用身边的小事例或自身实践来阐述、宣讲大道理。四是“小节目”常演。依托本土文艺骨干，编排群众喜爱的小节目，用通俗易懂的群众语言和文艺形式宣传学习“两学一做”。五是“小电影”常新。拍摄以市稽查局优秀共产党员赵玉清同志先进事迹改编的微电影《爸爸在哪》，获得全省地税系统微电影三等奖，全市“善美青春出彩人生”微电影大赛二等奖。六是“小典型”常树。通过“服务之星、形象之星、奉献之星”“先锋党员”评选等活动，在党员队伍中评选出责任心强、工作认真负责的先进典型。七是“小热点”常议。针对党员干部关注的诸如绩效考核办法、“两学一做”等热点问题，为党员干部耐心解释，引导党员干部正确理解相关政策和规定。同时，组织党员认真撰写“两学一做”微心得，让党员学有所思、学有所得、学有所悟。

保定地税

六方面抓实“党员活动日”

保定市地税局从六个方面抓实，用好“党员活动日”，用丰富多彩的形式让每个参加活动的党员思想上有收获有感悟，增强党员修养，提升党员素质。

保证时间，推动落实常态化。把时间保障作为关键环节，结合工作，详细研究活动时间、内容和方式方法，各支部密切沟通，把活动日落到实处。强化内容，教育活动模块化。做到“三个强化”，即强化政治功能、强化规矩意识、强化传承意识，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度。以“学好中国文化、弘扬中国精神、凝聚中国力量、从家训家风开始”为主题，从个人、家庭、社会等方面开展了专题讲座。鼓励创新，组织形式多样化。以信息网络为平台，开办手机党校，加大党的基本知识宣传，组织观看《永远的焦裕禄》等影片，增强教育效果。组织党员开展设岗定责、“一句话承诺”、亮牌示范等主题实践活动，定期开展“党员示范岗”、爱岗敬业标兵评比活动，激发党员干部干事创业热情。制定主题，活动运行链条化。在制定计划上坚持做到活动有主题，每季有计划，每月有安排，推动组织生活质量持续提升。统一手册，工作过程规范化。统一《党支部工作手册》，将活动日详情认真整理记录。每年组织举办2次展评，相互学习，共同提高。纳入考核，整改提高长效化。将“党员活动日”开展情况纳入党建考核，作为评选先进党支部和优秀党务工作者的重要依据，定期约谈未参加党支部会议和集体活动的党员，扎实做好补课、改进、问责事宜。

廊坊地税

以考评激励机制促党建

廊坊市地税局严格开展党内组织生活，对各党支部、党小组和全体党员实行综合积分考评激励机制，强化考核，确保党建工作不走过场。

制定考评办法，量化评分标准。该局根据党建工作不同的内容、性质和类别，制定了《机关党员综合考评管理办法》和《基层党支部、党小组综合考评管理办法》，并赋予相应的分值。年终以得分情况作为评优评先的重要依据。规范党内组织生活，用过程标准化进行客观评价与控制。全面推进《党支部活动手册》的规范使用、定期检查。自行编制《共产党员活动手册》，印发给每一名党员，明确基层党组织和党员个人应该遵从的基本要求，将“三会一课”、志愿服务、民主评议、考评总结等内容分章编排，统一填写要求和记录规范，定期收缴查验。搭建综合积分考评数据平台，依考核促党建。通过机关党委派人参加基层活动、领队参与活动、时时记录、督导检查、资料报备等方法，对各党支部、党小组和每一名党员参与和落实党建工作和组织活动情况进行全面真实的记录，形成完整详细的活动数据库。今年以来，数据库中已经统计了党建活动41项次共4100多个数据，涵盖了党员活动日12项，中心组学习14项，心得与自查报告3项，党员志愿者活动4项，各类文体活动6项702个数据；党支部和党小组落实党建工作情况33项320多个数据。

该局机关党建工作综合积分考评激励机制的建立和落实，促使各党支部和党小组落实党建工作任务完成良好率达到90%，机关党员参与党内组织生活和落实各项组织活动率达到了85%以上，机关各党支部、党小组工作效率明显提高，全体党员的党员意识进一步增强，为全局各项工作顺利推进提供了强大的精神动力。

通过全省各地党建特色活动蓬勃开展，广大党员干部进一步坚定了理想信念和正确的政治方向，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了职工工作主动性和前瞻性，一支高素质的地税队伍推动着地税事业不断向前发展。

（张振旭、尹韶铮）

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