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　　近日,任县地税为突破干部教育培训的常规模式，以“岗位大练兵 业务大比武”活动为契机。根据青年干部工作经历、知识水平、专业特长等，有针对性制订培训计划，并采用“地税大讲堂”、集中学习、一对一传帮带等方式，加大对青年干部的业务培训力度。

　　注重岗位锻炼。给青年干部压担子，有针对性地安排青年干部参与重要工作，实现青年干部从单一型、专业型、知识型向多能型、复合型、能力型转变，努力培养青年业务骨干。

　　注重思想引导。定期召开青年干部座谈会、青年干部谈心交流活动，倾听心声，拉近距离，实现思想沟通、体现人文关怀；在全局评选道德模范，定期开展道德讲堂，掀起学习先进典范、尽责有为、修身律己新常态。

　　注重方式创新。积极倡导市局的“滴水”地税文化，形成浓厚文化氛围，并通过演讲比赛、“青年干部谈绩效”等征文活动，为年轻干部搭建展示舞台。

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