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　　中新网南京2月13日电 (万宏蕾)13日，江苏省人力资源市场节后新一轮招聘拉开了帷幕，年前一批拿到年终奖还没找好下家就果断辞职的“裸辞族”们，又到了重新找工作的时节。五十多家用人单位展台前，有将近四五百求职者陆续前来问询。招聘会现场十个人中就有两三个是裸辞一族。

　　工作压力、薪资待遇是导致裸辞主因

　　在南京某汽车4S店担任汽车销售的李女士原本月薪能拿到7000—8000元。“但是对于女生来说工作压力太大了，光售车任务就有几百万元，还背着几十万元的代理车险任务，再加上同事之间都是竞争关系，相处并不融洽。”因此一次工作上的不顺心就让李女士选择果断裸辞，“现在过完年了我才出来转转，准备换个行业。”李女士如是说。

　　裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，对工作的厌倦，疲惫和对薪资的不满长期叠加，一个导火索就会变成压倒骆驼的最后一根稻草。招聘现场有用人单位直抱怨：“年后销售岗位人员流失率达到了30%，现在正是急需用人的时候，一下走了这么多能不着急嘛！”1993年出生的小罗是南京某建筑公司的施工员，月薪4000元，工作一年之后他和同学都觉得工资太低了，“再加上工作太辛苦，整天泡在工地上。”去年底，小罗和同学一起选择裸辞，“反正我们还年轻，年后再出来多找找其他工作。”

　　职业理念变迁，年轻人更注重工作幸福感

　　“骑驴找马”是多数人固有的职场态度，尤其对60、70年代的人来说，想要裸辞几乎是不可想象的，很多人在一个单位一干就是一辈子，想动动不了。现在更多人开始注重工作幸福感，并非只关心薪水和福利待遇。在江苏某公司担任市场部经理的朱建峰曾是做计算机编程的程序员，一个月有至少一万元的月薪，“但这种一眼望到头的日子太枯燥了，编程编一辈子也就是这样。所以我宁愿裸辞选择底薪只有两千元的销售，至少自己喜欢。”目前朱建锋已经在年前被提拔为市场部经理，薪金也远远超过了原单位。

　　江苏省人力资源市场李科长认为：如今社会创造的就业机会越来越多，提供的“托底”保障也越来越人性化，年轻人才有了这份说走就走的洒脱。但并非所有裸辞都是理性多赢，暴露出的问题同样值得深思。“今年光江苏省内毕业生人数就将达到54万人，结构性就业矛盾依然突出，在这个现状下裸辞族们能否及时找到新的工作还是个问题。”(完)

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