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　　在线律师：马涛(江苏钦友律师事务所律师)

　　殷女士：我和丈夫2008年通过网络聊天认识，聊了半年感觉不错便走到一起。于2009年结婚。 婚后，我们常因一些小事争吵，丈夫在争吵中对我拳脚相加，甚至在我怀孕期间，他也打我毫不手软，导致我流产。我现在想向法院提起离婚诉讼，丈夫不肯离婚，请问我判离的可能性大不，另外我可否要求赔偿？

　　马律师：根据法律，判离的可能性较大，你也可以要求赔偿。根据《婚姻法》规定：“实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的”调解无效的，应准予离婚。又规定：“实施家庭暴力的” 导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。你丈夫在婚后不久就因为家庭琐事多次对你大打出手，已经严重地违背了婚姻法的相关规定。他在你怀孕期间也对你下此毒手，并导致你流产，已经对你造成了严重损害，据婚姻法的规定，你作为无过错方可以向丈夫要求损害赔偿。

　　陈先生：我因为家里有急事没来得及请假就回老家一星期，回来上班时单位说已经辞退我了，而且没有经济补偿，也没有提前一个月通知。人事说是因为发给我们的员工手册里明确规定连续旷工三天单位即可单方解除劳动合同。请问单位这样做是不是违法？

　　马律师：《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的。如果劳动者违章的情况符合上述条款规定，用人单位可以不必提前三十天、也不必支付经济补偿金，而依法解除双方之间的劳动合同。具体说来，单位单方解除劳动合同应满足三个实体条件：用人单位有关于连续旷工达一定天数，单位即可单方解除劳动合同的相关规章制度；上述规章制度系通过民主程序制定。

　　此外，用人单位单方辞退劳动者还应当满足一个程序条件，即应当事先将理由通知工会。你看看你单位单方辞退你是否符合上述法律规定。如单位存在违法辞退的情况，你可以申请劳动仲裁。

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