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　　富士康称其他厂区未有类似情况

　　昨天在声明中，富士康表示对此感到非常震惊，立即由总部组成调查团队进行调查了解，经调查确认媒体报道内容基本属实，除烟台厂区外，其他大陆厂区均未有类似情况发生。

　　富士康称，“集团发现山东省烟台市部分实习学员，年纪低于法定工作年龄16岁。此状况违反了中国劳动法，亦不符合本集团一贯的用工原则及规定。在确认调查之后，集团立刻将这些学员送回到自己的职校，并向他们表达了歉意。集团亦正深入调查各个合作职校与教育机构，以确认事情发生原因，并要求学校此情况不能再度发生。”

　　此前有媒体报道称，学生工已成为富士康在中国各地工厂一个庞大的常规劳动群体。2010年暑假期间，约有10万名在校学生被派往深圳富士康“实习”。据有关方面调查，仅昆山富士康一地的学生实习工约为10000人，占厂区的1/6。2011年7月，学生工平均占所在生产线工人数的36.2%。

　　富士康称，有关本事件，对于富士康员工涉入未认真查核之失职人员将会惩处并予以解聘。

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　　劳动法第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　未成年人保护法第三十八条

　　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　新京报记者 林其玲 整理

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