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　　近日，威县春风行动招聘会上，求职者在了解招聘信息。记者赵永辉摄

　　今年春节过后，许多单位又开始了抢工大战。与用工单位的热情相比，新生代农民工显得愈加冷静。他们对职业的诉求已从父辈们的温饱要求上升到不仅要追求物质，还要实现个人价值。

　　截至去年底，全省农民工达1481万人，其中以80后、90后为主体的新生代农民工占70%左右，达1000万人以上。记者调查发现，在就业市场面前，新生代农民工求职陷入两难：普通工作能干，但不愿干；高薪技术工作又干不了。两难背后，是新生代农民工的“技能荒”。

　　普通工作不愿干，导致求职难与招工难并行出现

　　云伟3年跳了5次槽，做美容、卖家具、跑运输、当健身教练……

　　“我不想干体力活儿，更不想在小城里从事普通工种。”1988年出生于正定县西晓村的云伟说，他希望干体面的技术活儿，还不能太累。

　　与云伟一样，很多新生代农民工不仅看重福利政策和发展空间，维权意识和自我保护意识也更强。

　　当了3年“北漂”后，刘晓博回到石家庄。1992年出生的刘晓博家在石家庄市西兆通镇东杜庄村。中专毕业后，他去了北京一家油泵油嘴公司工作。一干就是3年，因为家庭原因，年前放弃了北京的工作。

　　“我想找一个大公司，升职空间大，最好能留在省会。”刘晓博说。对于新生代农民工来说，与既苦又单调的农村生活相比，他们更喜欢享受城市生活。

　　赞皇县一汽车服务公司招聘负责人李喜良说，新生代农民工群体的就业心态已悄然改变，一个突出的表现是，农民工整体就业满意度很低，流动性很大。在新生代农民工当中，有相当一些人缺乏足够的知识和技能，对普工岗位不感兴趣，这些成为他们适应社会的障碍。

　　记者调查发现，新生代农民工对普通工作的排斥，加速了“普工荒”，使我省农民工就业矛盾从总量大为主转向“就业难”“招工难”两难并存。

　　技工干不了，高薪技术岗位“可望而不可即”

　　2月6日，石家庄市藁城区张家庄镇李家庄村的李建龙，一大早赶到了正定县春风行动招聘会。1988年出生的李建龙曾是“北漂”，在北京干了3年电焊工作。

　　靠着过硬的技术和从业经历，李建龙找工作没费劲儿，被一家机械公司高薪聘用。他乐呵呵地说：“看见没，有技术，是我挑工作，企业求我。”

　　藁城区廉州镇西刘村的李明凯也看中了一份工作，公司在石家庄，待遇不错，但因为他没有电焊技术，只能与企业失之交臂。

　　产业结构的优化升级呼唤新生代农民工技能提升。数据显示，我省农民工接受过技能培训的比例大约为1/3，缺乏技能已成为农民工变身现代产业工人的主要障碍。

　　“技能荒”给企业带来的影响已经显现。河北鑫茂农业机械制造有限公司预计招聘10名焊工和钣金工，但报名的农民工只有5人。既要会电焊操作又要会看图纸的条件，挡住了许多没技术的求职者。

　　“一边是普工岗位挤破头，一边是技工岗位一将难求。”省内一制造企业招聘负责人邴路路很无奈，要招聘20个技术检验员，只有两人报名，原因是许多新生代农民工要么没有技术，要么没有相应的证书。

　　石家庄力神锻压机床有限公司招聘负责人李国芳认为，新生代农民工虽然有更高的追求和向往，但整体技能素质却没有同步提高。

　　业内人士指出，许多新生代农民工虽然面临着提高技能的问题，但却不具备接受连续统一的职业技能培训条件。原因是在义务教育阶段完成后，相应的农业知识与技能培训基本上是缺失的，仅有的少量培训也只是如何让他们到城市打工的应景式培训。

　　加强新生代农民工技能培训，是实现其稳定就业的当务之急、关键所在。一项调查显示，超过60%的农民工因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职，尤其在新生代农民工中这一比例更高。更换工作后，虽然有42%的农民工薪酬有所提高，但仅有11%的人在技术等级方面得到提高，还有15%的人薪酬、技能均无提高。

　　业内人士呼吁，社会各界需要为新生代农民工提供系统的职业技能培训，帮助他们掌握更多更好的谋生技能，使之成为合格的产业工人。

　　提升新生代农民工技能，政府与企业都不能缺位

　　在北京7年后，赵希回家创业了。赵希是藁城区北小屯村人，在北京一家农业技术公司工作了7年。去年，赵希结婚了，他决定利用在北京学的技术在家门口开一个蔬菜公司。

　　“海归”杜士豪也回家创业了。藁城区黄庄村的杜士豪出生于1991年，2012年赴澳大利亚，从事了4年装修工作。

　　“有了在国外学到的技术，不愁创业。”2月6日，在正定县春风行动招聘会上，杜士豪正为成立一个家装公司招聘人员。

　　河北鑫茂农业机械制造有限公司招聘负责人张海梅指出，产业结构优化升级不仅仅是技术设备的升级，更重要的是劳动者尤其是农民工技能的提升。解决“技能荒”，政府与企业必须实实在在地做好农民工的培训和再教育。

　　企业培训熟练技工的责任不能缺位。河北家乐大众采暖设备有限公司总经理杜玉金说，现在一些企业传统的用工管理机制不利于技能人才的培养和发展。一些企业宁肯用高薪招聘成熟技工，却不肯投入财力培养熟练技工，原因是担心培训的熟练技工跳槽走人，为别人做了“嫁衣”。有关人士指出，企业要转变这种观念，多开展对口的岗位与专业培训，培育员工持续提升技能的内在动力。

　　省就业局一位负责人表示，政府部门要从多个层面加强对新生代农民工技能培训。实施农民工技能提升计划，加大政府补贴力度，对新生代农民工根据不同职业需求，分别提供相应的培训教育。作为短期的应急措施，可直接把培训作为福利，为存在“技能荒”的新生代农民工提供就业机会。作为长期的策略，可通过政策引导，实施技能精准培训工程，从而基本消除新生代农民工无技能上岗的现象。

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