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技术人才越来越挑剔

高工资和股权的吸引力在变弱

近几年来，汪磊像“候鸟”一样往返于上海和石家庄“双城”之间。

汪磊是石家庄人，现任上海一家软件开发公司的技术总监。在去上海之前，他在石家庄一家规模还算不错的软件公司工作，每月三四千元。而在上海这家公司，他的工资在2万元以上，而且每个月有10天的假期。

汪磊坦言，虽然必须忍受八九个月在上海、三四个月在石家庄两地漂泊的生活，但是除了工资水平高之外，上海的工作环境和互联网发展氛围都要好一些，这对自己业务能力的提升很有好处。

也有很多技术研发人员选择在北上广的大型互联网公司“镀金”，之后自己创业。IT技术出身的商倩倩在北京一家互联网公司干了三年之后，去年年底决定回石家庄老家创业。“这两年每个行业都在移动互联化，但是大多数传统行业经营者对移动互联网比较陌生，我们要做的就是给他们提供一整套移动互联网解决方案。”目前她的微信运营公司已经完成A轮融资。

有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。据预测，今年中国互联网人才缺口400万，未来5年将达1000万人。

人才的供不应求必然导致工资水涨船高。记者在智联招聘搜索石家庄时下最火热的APP开发相关职位，发现月薪基本都在6000-8000元之间，有一定工作经验和技术要求的APP项目经理工资已经达到了10000-15000元之间。

“年后，石家庄互联网技术人才的工资基本上翻了一倍。这确实不是一个初创公司所能承受得了的。”微雪球投创社交圈发起人杨文说。在难以招到优秀人才的情况下，初创公司一般把股权作为重要筹码，但随着创业公司不断增多，尤其这两年融资环境比较好，能够融到钱的创业公司越来越多，大家都能给高薪甚至股权期权，激励效果和吸引力较以前变弱了。

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