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曹英瀚/制图

□河北日报、河北新闻网记者 贾 楠

◇阅读提示◇

“我有一个改变世界的想法，就差一个帮我实现的程序员”。这句带些调侃的话在互联网创业圈很现实：启动项目、把想法变成产品，最大的难题是人才，尤其是技术人才。

记者采访发现，在大众创业和互联网+的热潮下，抢人大战成为常态，技术人员身价水涨船高，普通初创公司已经很难搭建起一个齐备的技术团队。

初创公司遭遇招人难

很多项目倒在这个门槛上

“我是一个艺术类社交网站的创始人，但是在技术上却是个菜鸟。创业3年多以来，公司发展举步维艰，曾经的技术开发人员因为公司长期不盈利，纷纷跳槽。现公司安卓版的APP已经上线运行，急需网站开发、升级、维护以及APP接口处理的人才。现诚招PHP技术开发人员1-2名，每月6000-8000元，五险一金，双休，加班有加班费。”这是近日刘治宗在石家庄一个PHP技术人才QQ群里发出的招聘广告。他说，这个招聘信息可能写得不专业，但却真实表达了自己的心情，希望这个待遇能吸引到人才，能打破网站当前的困局。

刘治宗是石家庄市艺术学校的一位舞蹈老师，任教多年，他自认为对这块市场比较了解，于是创办了一个专注于艺术类求职招聘的网站。网站上线以来，总共投入了300多万，发展却一直不见起色。技术总监和3个技术人员相继离开，只剩一个兼职人员负责网站的日常维护。

和众多互联网创业者一样，刘治宗也经历了在不断试错中调整方向的过程。“现在网站的方向已经基本确定，即通过艺术类线上线下的活动带动社交，聚集艺术类人才，继而发展到集社交、求职、招聘、教育等为一体的O2O模式。”网站APP上线后，原来的兼职程序员已经跟不上节奏，刘治宗在石家庄招不到合适的人，把范围扩大到北京，却因公司小、待遇不高而屡被求职者拒绝。

面临同样困境的还有51上门洗车的创始人却佳会。“近期，我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人，但还是很困难。”他告诉记者，项目发展初期技术方面要求不是很高，所以51上门洗车的微信页面维护一直由一个朋友免费帮忙。但随着项目逐渐成熟，对技术的要求越来越高，技术方面的工作量不断增加，对专职技术人才的需求就很迫切了。

“现在创业公司都在舍命狂奔，为了能够拿到风投的钱，初创公司必须有实实在在的业绩增长，这就需要人才。有了人才，公司才能跑起来，才能迅速进行下一轮融资。”却佳会说。

刘治宗和却佳会的状况并不是个例，在现实中，很多的互联网创业者因为缺乏人才支撑而生存艰难。美国硅谷经验表明，成长初期的两年左右时间是企业发育的关键阶段，存在较高的失败风险，一旦度过此阶段，创业成功的概率就会成倍增加。在这两年里，很多初创企业就倒在缺人才这个门槛上。

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