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河北网7月29日讯 （河北日报记者董昌）今天，从石家庄市人社局获悉，今年以来，石家庄市坚持“重人才、重基层、重服务”的政策导向，持续优化基层事业单位人事管理政策，积极拓宽基层专业技术人员职业发展通道，不断加强基层教育、卫生、农业农村等重点领域人才队伍建设，为全市符合条件的2463名乡村教师、161名基层卫生机构人员、35名乡镇农业服务机构的农业技术人员拓宽了岗位晋升渠道，有效激发了基层专业技术人员工作积极性。

建立“五项”机制，优化政策环境。建立岗位设置动态调整机制，设置中高级“定向岗位”，实行总量控制，岗位结构比例单列，各等级岗位数量按照本单位专业技术岗位总量核增。建立岗位统筹管理使用机制，乡镇中小学集中设置正高级岗位，对部分规模小、人数少，按比例无法设置“定向岗位”的，由县（市、区）人社部门会同行业主管部门实行集中调控、共享比例、统筹使用。建立基层定向岗位聘用机制，乡镇中小学、乡镇农业服务机构等单位的“定向岗位”，建立行业统筹下沉交流机制，在医疗卫生领域，支持通过“县聘乡用、乡聘村用”等创新模式，推动医疗卫生人才资源向基层一线流动。建立服务基层激励约束机制，对医疗卫生领域自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的专业技术人才，直接聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位。

做到“三个坚持”，发挥改革合力。坚持职权下放，突出简政放权，由县（市、区）人社部门采取统筹合并设置、分单位设置等方式进行，支持相关行业、相关事业单位优化岗位管理。坚持破立并举，对“县聘乡用、乡聘村用”医疗卫生人员到基层一线的，保持人员原有的隶属关系和财政开支渠道不变；对设置“定向岗位”的单位，及时调整岗位设置。坚持稳步推进，在总结“定向岗位”的经验基础上，通过岗位管理政策创新的“小切口”，持续优化事业单位岗位管理创新，逐步解决长期掣肘基层事业单位专业技术人才的发展空间问题。

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