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河北网讯（通讯员李佳悦、常海青）近日，秦皇岛市总工会依据《秦皇岛市工会社会工作岗位服务质量评价和岗位晋升管理实施办法》，按照“一述三评一量化”评价方式，开展了2023年度工会社会工作者考核测评工作。全市101名工会社会工作者参加评价，多层次展示一年来的履职成效和工作成果。

这是秦皇岛市总工会第4年度通过此种方式对工会社会工作岗位情况进行测评，以考核促提升，以规范促管理。

常态化规范人员管理思路，形成“拴心留人”式保障体系。调整工会社会工作岗位最低工资标准，举办全市社工履职能力培训班，组织开展全市工会社会工作岗位管理自查，严格县级工会向省、市两级工会申请购买社会工作岗位补助资金的管理，确保工作合法合规。

推荐社会化工会工作者在工联会担任职务，搭建“阶梯式”成长道路。截至目前，全市共有30余名工会社会工作者担任县区和乡镇（街道、开发园区）新就业形态工会组织、行业性工会联合会主席、副主席职务。其中，昌黎县总工会充分发挥社工与乡镇（街道）工会的包联作用，县域内全体工会社工同频发力推动新业态建会入会，16名社工推动新业态联合工会组建并担任工会主席、副主席。

培树工会社会化工作者“网红人才”，提供精准化技能提升。每年开展工会社会化工作者培训，联合秦皇岛市广播电视台开办全国首家职工电视频道，由工会社会工作者担任主持、编导、剪辑工作，逐步提升职业技能。工会新媒体建设取得突破，职工频道抖音号获得“全国网络正能量媒体”（短视频组）工会十佳账号荣誉称号。

组建秦皇岛市工会社工志愿服务队，推动融入文明城市创建。以“工会在你身边”为主题，组建秦皇岛市工会社工志愿服务队，广泛发动工会社工群体参与到全市职工志愿服务队伍中来，进一步提升工会服务职工水平，在助力文明城市创建中发挥积极作用。全市工会社工志愿者累计完成志愿服务活动9960小时，展示新时代工会力量和社工风采。

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