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河北日报讯（记者陈凤来　通讯员范书志）“我家大棚的葡萄得了白粉病，多亏了村支书给联系人才办，及时找到农技专家，解了我们燃眉之急”。12月3日，笔者在故城县西半屯镇范庄村采访时，种植户范沛龙对县人才办的工作效率赞叹不已。

今年以来，故城县聚焦全面摸清人才底数，强化人才管理和提升服务水平，建立健全人才信息库。该县结合行业特点，将全县49种行业人才按照“6+1”7个类别进行分类，分为产业振兴类、乡村振兴类、文化旅游类、医药卫生类、哲学社会科学类、专业化服务类加教育体育类。按照行业标准，把每个类别人才划分为领军人才、优秀人才、骨干人才3个级别进行梯次化分级管理。

“经过5个多月的信息采集，初步建立起1.2万余名人才信息数据库。”故城县委副书记、组织部部长侯兰坤表示，他们组织人社局、

发展和改革局、教育局等13个单位牵头开展信息库建库工作，差异化制定人才库建设方案，明确人才库建设类别、入库标准、基本信息等内容。并对人才信息库实行动态管理，对人才工作变动、职务调整、重要奖惩等信息情况进行更新，及时发现各行业、各领域涌现出来的优秀人才并纳入信息库。定期对各类人才数据进行分析，全面了解和掌握全县人才队伍现状和工作短板，制定加强人才队伍建设的思路和对策，不断提升全县人才工作管理和服务水平。

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