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河北网讯（河北日报记者焦磊）2022年以来，衡水市桃城区人社局按照《“人才强区”战略目标深入推进行动方案》的目标任务要求，立足人社工作实际，以落实《衡水产业人才政策十四条》为抓手，创新人才培育体系，聚力打造高层次人才引育高地。

衡水市桃城区鼓励区属企业创建博士后工作站、博士后创新实践基地。为给该区高层次专业技术人才畅通晋升和发展渠道，衡水市桃城区人社局开展“三三三人才工程”人才项目资助工作，鼓励高水平技术人员绿色通道申报评审职称。2022年，衡水市桃城区完成河北省“三三三人才工程”人才项目资助申报11人；博士后科研工作站申报2家、博士后创新实践基地1家；通过绿色通道为桃城区企事业单位申报高级职称4人，破格申报27人，高技能人才申报职称1人，为民营企业一步到位申报职称20人。为给乡村振兴提供科技和人才支撑，衡水市桃城区鼓励“土专家”“田秀才”等农村实用人才参加职称评审，2022年为桃城区农民申报中级职称1人，初级职称3人。

同时，为了用足用好人才引进、培养、使用等方面的政策，衡水市桃城区人社局建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。2022年，在对373名职称人才评价申报人员进行职业道德考核评价中，重点考查申报人员的工作能力、实际贡献，以及产生的经济效益和社会效益。

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