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纵览客户端讯（林菁 徐璇）发展党员是党建工作最基础、最首要的关键一步。近年来，河北省地矿局第四地质大队（以下简称“地质四队”）矿山环境调查所党支部始终把党员发展作为基层党建工作的重要抓手，结合新形势下党员队伍建设的新要求，围绕发展对象的政治表现、遵纪守法、道德品行等情况严格审查，严把“结构关、审查关、程序关”，以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”为总要求，坚持高标准高质量抓好党员发展工作，不断激发党员队伍的生机和活力。

支部坚持通过自荐申请、支部推荐、群团举荐等多种方法相结合的方式优选发展对象，努力把各方面先进分子和优秀人才吸收到党内，坚持“好中选优、优中选强”，让政治素质好、群众满意度高的潜在对象脱颖而出，得到发展培养。近期，支委会研究决定确定两名年轻同志为入党积极分子，并指定两名正式党员作为培养联系人，建立“二帮一”结对帮带关系，充分发挥老党员、优秀党员的“传、帮、带”作用，通过谈心谈话、思想交流等方式，向积极分子介绍党的基本知识和光荣传统，保持对入党积极分子的动态管理，随时跟进入党积极分子的政治思想、行动表现，促进入党积极分子成长成才。

支部书记统筹安排积极分子参加党内有关活动，列席“三会一课”“组织生活会”和“民主评议党员”等组织活动，提升积极分子的组织参与感和融入感，熟悉党内组织生活，增强党性意识和组织原则；积极参与志愿服务活动，使入党积极分子更好树立服务群众和敢于担当的意识；实行独立建档制度，明确“5个阶段、25个关键环节”程序不简化、过程不走样、材料不缺失；党支部每年结合民主评议党员对入党积极分子开展一次民主评议，并公示评议结果，确保积极分子培养取得实效，成为一名优秀的中国共产党党员。

矿山环境调查所党支部党员发展工作是地质四队基层党建的一个缩影，近年来，队党委严格落实中国共产党发展党员工作细则主体责任，不断完善党员发展“流程链”，不断强化发展对象的理论武装、意识形态、日常培养和实践锻炼，让青年党员成为地质四队高质量发展的“源头活水”。

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