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记者李欣忆

最高年薪税后110万元，并配套人才公寓——最近，一则高端人才招聘广告在网上走红。给出如此丰厚条件的，是成都高新区自由贸易试验区管理办公室。

“人才资源是第一资源，创新驱动本质上是人才的驱动。”发布会上，四川省科技厅厅长刘东坦言，创新创业的人才争夺战已经打响，四川正在研究政策，为来川高端人才发“绿卡”，吸引全球顶尖人才聚集四川，并让他们留得住，发展得好。

自贸试验区高端人才稀缺

最近，远在上海的自贡人周珊，为一则招聘启事动心了：成都高新区自贸办公开招聘17名高层次人才，职位从自贸办副主任到各处室负责人，年薪最低税后40万元，最高达110万元，还配套有人才公寓。

四川省商务厅厅长刘欣认为，高薪揽才，反映了自贸试验区高端人才的稀缺。亟需掌握通用语言、通用规则、通用管理、通用工具的“四通”人才。高端人才，特别是领军型的“金领”，是最难引进的。入驻自贸试验区的企业也最需要国际化背景的人才。

“四川自贸试验区已经意识到人才问题的重要。”刘欣说，相关部门多层次开展人才培训培养，请进来、走出去，目前已培训5000余人次，并将针对企业对人才的需求，探索人才体制机制创新。

招才引智有“三招”

发布会上，刘东透露，四川正从三个方向努力。

打造有利于人才聚集发展的政策环境。在现有政策基础上出台激励科技人员创新创业的16条政策，同时制定了“双创”相关激励政策，围绕科技人员、海归人士来川创新创业，有“千人计划”“天府高端引智计划”。目前正在研究用“绿卡”政策，让更多全球来川高端人才拥有享受相关人才服务的身份凭证。

建立更具竞争力的人才培养机制。“事业留人、感情留人、待遇留人，首先还是事业留人，要让人才感到他在这个地方，专业能够提升，作用能够发挥。”刘东说，这需要建立更具竞争力的人才培养机制。科技创新领域有“苗子工程”“杰出青年科技人才培养计划”“科技创业领军人才计划”“青年科技创新研究团队专项计划”等，同时建立了一大批大学生创新创业基地，围绕“大众创业、万众创新”建立了双创基金。四川双创基金在全国风投基金的评价进入前五位，现在总额近40亿元。

建立人才评价机制。四川正在深化人才分类评价的标准改革，完善建立以能力和贡献为导向的人才评价体系。同时，实行以增加知识价值为导向的激励机制，让人才留得住，作用进一步凸显。

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