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　　记者从日前召开的省国资委深化机关作风整顿大会上获悉，今年该委将围绕以管资本为主的要求，以最大限度促进监管企业和委属单位改革发展为目标，聚焦企事业单位反映的问题以及中央和省委、省政府部署的重点工作，完善权责清单制度。凡涉及省国资委管理服务事项都以清单形式进行管理，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺省国资委机关职责，优化服务流程。

　　为加强机关作风整顿的组织领导，该委成立了深化机关作风整顿领导小组。委领导将坚持以上率下，带头对重点难点问题亲自研究、推动解决，建立衔接通畅、执行有力的工作机制，确保每一项工作措施落到实处。坚持问题导向，把深化机关作风整顿与开展“两学一做”学习教育、落实省委巡视反馈意见整改等工作结合起来，全面落实从严治党要求。构建长效机制，及时总结作风整顿工作实践，通过作风整顿促进工作流程优化，建立健全规章制度，形成提高工作效率的长效机制。

　　开展优化监管企业发展环境专项行动。围绕企业反映的突出问题进行集中整治，营造有序、高效、便捷的办事环境。在全委开展以优化企业发展环境为主题的大讨论，集中查找政策落实、项目落地和企业经营环境等方面存在的突出问题，集中查找会议多、文件多等突出问题，集中查找企业和广大干部群众反映强烈的突出问题，列出清单，提出改进措施，明确责任，一项一项进行整改。加强督导检查，对优化改革发展环境进展情况实施季汇总、半年通报，年底进行综合评价。

　　建立科学有效问责机制。发挥问责的触动警示作用，增强机关干部的责任意识、担当精神，实施问责+清理专项行动，以该执行的规定、该办的事情、该达到的工作标准为重点，集中开展专项清理，对不履行或不正确履行职责的坚决问责。组织专门力量对违反政治纪律、工作纪律等现象进行明察暗访，发现一批、查实一批、问责一批，对工作慢、落实不力和发生问题的，区别情况进行约谈、通报甚至组织处理。

　　完善考核评价体系。建立和规范干部业绩考核机制，解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干部只能上不能下的问题。完善目标绩效管理，科学设计绩效考核体系，逐单位逐岗逐人制定绩效要求，实行收入奖罚。完善干部正向激励政策，保持和调动干部职工积极性，对懒政怠政、不作为的干部坚决调整下来。

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