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在国家旅游局透露“官方再次释放落实带薪休假具体信号”后，鼓励“周五下午+周末”小短假等灵活休假方式引起市民关注。对此，业内人士预期，推动带薪年休假更大范围实现，将有利于拉动河北旅游业的发展。

信号：鼓励灵活小短假

旅游行业对于整体出游人群有两点概括，即“有钱”，还得“有闲”。7月28日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会后透露，国家将进一步推动带薪休假制度的落实，此出处就在7月28日，国务院常务会议审议通过的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中。

值得关注的是，这次吹风会还释放了落实带薪休假的一些具体信号：包括鼓励各单位和企业根据实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合实现小短假创造条件。

利好：让带薪休假更易实现

市民认为，多鼓励相对灵活的休假安排，会令带薪休假更易实现。“老公从事建筑监理行业，单位骨干，经常出差，一到年初，他们老总开会时就明说，‘我们工作忙，不建议请年休假，但年底可以多给奖金’。”在石家庄一家国有企业上班的郄女士说，每到夏天，她总会邀几位好友共同请年假带孩子出游，“但孩子越来越大，每次出去玩都没有父亲陪伴，他总有些失落。”

郄女士的丈夫孟先生则表示，如果鼓励推行“周五下午+周末”这样的休假形式，对工作的连续性没什么影响，如果是在工作不忙时请上半天年休假，应该好实现。“期待全家人到周围风景名胜区转转已经很久了！”他说。

中国第一代旅游人、著名旅游经济和管理专家魏小安，此前在接受记者采访时表示，假日制度的关键在“灵活”。灵活的休假制度和体系，一方面可以让机构、企业运转流畅性更强，另一方面，还能平复目前春节、“十一”两个黄金周的出游高峰，为人们的出游提供跟多便利。

期待：实现最大限度覆盖

魏小安认为，外企按照国际规则，带薪年休假落实相对比较好，一部分国有企业落实也较好，但全国很多地方落实不了，有时是“领导不休，谁也不敢休”，这还需要法治的完善与健全。

“单就鼓励灵活带薪年休假来说，采取‘周五下午+周末’的形式休短假，对一些有完善制度、平日较忙的企业来说是更方便实现的。”北京市盈科律师事务所石家庄分所的律师韩兵表示。

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